퇴사하고 싶은 직장인에게 조언하는 중소기업갤러

어쩐지 울회사 공장에 단순사무자리 전에는 사람구하는데 한참 걸리더니 이번이는 자리나자마자 금방 채워지더라

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어쩐지 울회사 공장에 단순사무자리 전에는 사람구하는데 한참 걸리더니 이번이는 자리나자마자 금방 채워지더라

진짜 나가지 좀 마라... 눈 앞에 돈을 쫓는건 이해되지만, 결국 돌고 돌아 비슷한 자리를 맴돌 뿐. 그 사이 깊어졌어야 할 노하우도 없고 얕고 잡다한 경력만 남게됨.
회사들은 당장의 즉시전력감으로 30대 중후반의 경력직을 많이 뽑게되는데 당연히 한 분야 10년 한 사람을 선호하지 4~5개 1~2년짜리 경력 합쳐진사람 잘 안뽑게 됨. 뽑아도 또 나가더라고.

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진짜 나가지 좀 마라... 눈 앞에 돈을 쫓는건 이해되지만, 결국 돌고 돌아 비슷한 자리를 맴돌 뿐. 그 사이 깊어졌어야 할 노하우도 없고 얕고 잡다한 경력만 남게됨. 회사들은 당장의 즉시전력감으로 30대 중후반의 경력직을 많이 뽑게되는데 당연히 한 분야 10년 한 사람을 선호하지 4~5개 1~2년짜리 경력 합쳐진사람 잘 안뽑게 됨. 뽑아도 또 나가더라고.

[@개피곤] 이것도 맞는 말이긴 한데

나랑 같이 10년 전에 입사했던 사람 지금 나랑 연봉 거의 1,500정도 차이남

내가 뭐 대기업 아니면 좋은 회사를 다니는것도 아닌데 확실히 중소는

일년에 끽해봐야 3~5% 올려줄까 말까니깐 이직으로 연봉 올리지 않으면

올라가는 비율이 너무 하찮음

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이것도 맞는 말이긴 한데 나랑 같이 10년 전에 입사했던 사람 지금 나랑 연봉 거의 1,500정도 차이남 내가 뭐 대기업 아니면 좋은 회사를 다니는것도 아닌데 확실히 중소는 일년에 끽해봐야 3~5% 올려줄까 말까니깐 이직으로 연봉 올리지 않으면 올라가는 비율이 너무 하찮음

[@개피곤] 저도 직원을 뽑아보니.
이직이 잦은 사람보다는 오래 근무했던 사람을 선호하게 되더라구요.

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저도 직원을 뽑아보니. 이직이 잦은 사람보다는 오래 근무했던 사람을 선호하게 되더라구요.

얼마나 힘들면 퇴사까지 결심 했을까... 이런 생각부터 드네요

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얼마나 힘들면 퇴사까지 결심 했을까... 이런 생각부터 드네요

지금 취업한파 엄청나더라....
얼마전에 회사에서 신입경리 뽑는데 40명 넘게 지원함 ㄷㄷ

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지금 취업한파 엄청나더라.... 얼마전에 회사에서 신입경리 뽑는데 40명 넘게 지원함 ㄷㄷ