충주시 공무원이 말하는 지역축제 바가지 논란
불량우유
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13 Comments
제로two
타타
홍구님
락스유한
[@홍구님]
잘못된 시스템이 가장 문제인듯.
기본적으로 공무원들이 일하는 곳 대부분은 이익을 내는 곳이 아님.
공무시스템의 가장 큰 문제는 성과가 무의미하다 일거라고봄.
열심히 일한다고 무슨 보상이 떨어지는것도 아니고
열심히 안한다고 이렇다할 징계를 먹는것도 아님
진급 포기하면 그냥 쳐 놀 수 있는 시스템이라는거지
거기다가 회사처럼 필요한 인력을 뽑아서 적재적소에 사용하는게 아니기 때문이기도 하고
+ @로 기술인력들 뽑았는데 그 기술들을 쓸 직무가 없어져버리는 경우도 있음
여러모로 개편 아니 개혁이 필요한 상황인데, 쉽지않지
개혁을 하게 된다면 몇년에 걸쳐서 할텐데 그 과정에서 그걸 관리감독 추진하는 행정부의 수장이 바뀌면 없었던 일
혹은 다른 개혁방향으로 수정하게되면 몇년 잡아먹는건 순식간이고..
한방에 하자니 부작용이 너무 많을거 같고..
기본적으로 공무원들이 일하는 곳 대부분은 이익을 내는 곳이 아님.
공무시스템의 가장 큰 문제는 성과가 무의미하다 일거라고봄.
열심히 일한다고 무슨 보상이 떨어지는것도 아니고
열심히 안한다고 이렇다할 징계를 먹는것도 아님
진급 포기하면 그냥 쳐 놀 수 있는 시스템이라는거지
거기다가 회사처럼 필요한 인력을 뽑아서 적재적소에 사용하는게 아니기 때문이기도 하고
+ @로 기술인력들 뽑았는데 그 기술들을 쓸 직무가 없어져버리는 경우도 있음
여러모로 개편 아니 개혁이 필요한 상황인데, 쉽지않지
개혁을 하게 된다면 몇년에 걸쳐서 할텐데 그 과정에서 그걸 관리감독 추진하는 행정부의 수장이 바뀌면 없었던 일
혹은 다른 개혁방향으로 수정하게되면 몇년 잡아먹는건 순식간이고..
한방에 하자니 부작용이 너무 많을거 같고..
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일루미나티
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우상
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기본적으로 공무원들이 일하는 곳 대부분은 이익을 내는 곳이 아님.
공무시스템의 가장 큰 문제는 성과가 무의미하다 일거라고봄.
열심히 일한다고 무슨 보상이 떨어지는것도 아니고
열심히 안한다고 이렇다할 징계를 먹는것도 아님
진급 포기하면 그냥 쳐 놀 수 있는 시스템이라는거지
거기다가 회사처럼 필요한 인력을 뽑아서 적재적소에 사용하는게 아니기 때문이기도 하고
+ @로 기술인력들 뽑았는데 그 기술들을 쓸 직무가 없어져버리는 경우도 있음
여러모로 개편 아니 개혁이 필요한 상황인데, 쉽지않지
개혁을 하게 된다면 몇년에 걸쳐서 할텐데 그 과정에서 그걸 관리감독 추진하는 행정부의 수장이 바뀌면 없었던 일
혹은 다른 개혁방향으로 수정하게되면 몇년 잡아먹는건 순식간이고..
한방에 하자니 부작용이 너무 많을거 같고..