[@여름]
9급 첫 월급이 최저임금도 안된다는건 많이 들었지?
그 상황에 호봉이라도 안오르면 어떻게 버티니...;;;
다니는 회사가 처우 안좋은건 알겠는데
내가 더 힘들다 식으로 이야기하면 끝이 없고 발전이 없어
정부가 공무원을 대하는 건
사기업이 노동자들을 대하는 것에 대한 가이드라인이야
정부가 우리도 사람부릴때 이정도 대우는 해준다
너희(사기업)도 이정도는 해
라는 의미인데
지금상황은 정부도 이렇게 할 정도로 힘들다 올해는 참아라 밖에 안되는겨
정부는 임금 상승을 막아서 물가를 잡겠다고 주장하는데
미친생각이지
인건비아껴서 소비자에게 득이되게 행동하는 기업봤어?
어쨌든 우리 힘냅시다 다들 힘든상황에...
소기업은 동결도 허다하고 중기업에도 꽤 보이는편임.
그리고 중견~대기업도 성과달성 잘되는 부서나 계열사 아니면 평균 2~3%밖에 안올름
호봉에 따른 임금테이블?? 그런건 경력직입사 아닌 이상 없는게 기본이고 까놓고 말해서 대기업 10곳중에 1곳도 없을것이며 20곳중에 1곳 있을까 싶네 ㅅㅂ
블라인드였나 공무원 연봉 분석한거 보니까 기여금 포함할 경우 세전으로 중기업~중견기업 레벨이드만 기여금은 사실상 되돌려받는건데 공무원연금 없어져서 못받는다는둥 세후가 어떻다는둥 후려치기로 그냥 동정팔이만하고 분란만 조장함. 국가가 없어지지 않는이상 헌법에서 보장되는 시스템인데 뭘 없어져;;
연봉인상률이 어쩌고 저쩌고 할게 아니라 급별 업무시스템이랑 무봉근무를 따져야지 ㅡㅡ
그리고 보면 젊은 공무원들만 불쌍하다~ 이런 여론이 많은데 그사람들이 버티고버텨서 40~50대에 5~6급(with 7급노땅)달면 똑같이한다. 지금 40~50대 이상 과장~팀장 소리 들으면서 일 얼기설기 하는 공무원들도 젊었을때는 곡소리하면서 다녔음.
시스템을 뜯어고쳐야됨
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우리나라 중소기업이 정말 국가에서 법과 강제성으로라도 근무환경과 급여, 처우 개선해야 된다고 본다.
너무 심각해.
그리고 우리 갑을병정 중에 병정끼리 싸우지 말자 ....
잘 버는 형들은 어차피 여기 댓글 안 달아...ㅠ_ㅠ