애초에 가르치는 능력기 없는사람이 교육을 하는 문제도 큼.
기존 직원중에 일하다 보면 자기업무야 연차가 쌓이면 잘 하는데
일의 순서나 이해시키는 능력, 중요성을 파악하고 저 사람이 어떤부분을 곤란해한다 이런걸 잘 캐치하는 사람들이 있음.
보통 일머리 좋은사람들.
근데 이런애들은 일떠안고 일에 치여사니까 어중간한애들한테 교육을 맡기거나 하니까 신입들도 일 중요도 파악이 꼬이거나 이유를 모르고
이럴땐 이거 저럴땐 이거 이렇게 돼서 늦어지는 경우가 많음.
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