월급줄 능력이 안되면 수준에 맞게 고용해야지
저러고 중소기업 돈 없어서 힘들다고 징징되는 사장들 진짜 꼴보기 싫음 그라면서 자기네들은 7시리즈나 S클 타고 다니고 ㅉㅉ...
그리고 이번 주52시간제도 계도기간 충분히 줬는데 유례시켜달라는 글 보고 어이없더라
우리나라 기업문화는 중소기업이 다 말아먹는듯.
기업 자체를 발전 시키려면 받아들이고 역량에 맞게 인재를 활용해야지 무조건 돈 없어서 안된다 사람 없어서 안된다 하고 계속 봐달라기만 하면 회사가 커질까?
월급줄 능력이 안되면 수준에 맞게 고용해야지
저러고 중소기업 돈 없어서 힘들다고 징징되는 사장들 진짜 꼴보기 싫음 그라면서 자기네들은 7시리즈나 S클 타고 다니고 ㅉㅉ...
그리고 이번 주52시간제도 계도기간 충분히 줬는데 유례시켜달라는 글 보고 어이없더라
우리나라 기업문화는 중소기업이 다 말아먹는듯.
기업 자체를 발전 시키려면 받아들이고 역량에 맞게 인재를 활용해야지 무조건 돈 없어서 안된다 사람 없어서 안된다 하고 계속 봐달라기만 하면 회사가 커질까?
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저러고 중소기업 돈 없어서 힘들다고 징징되는 사장들 진짜 꼴보기 싫음 그라면서 자기네들은 7시리즈나 S클 타고 다니고 ㅉㅉ...
그리고 이번 주52시간제도 계도기간 충분히 줬는데 유례시켜달라는 글 보고 어이없더라
우리나라 기업문화는 중소기업이 다 말아먹는듯.
기업 자체를 발전 시키려면 받아들이고 역량에 맞게 인재를 활용해야지 무조건 돈 없어서 안된다 사람 없어서 안된다 하고 계속 봐달라기만 하면 회사가 커질까?