입사 취소된 신입사원

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충분히 궁금해 할 사항들인것 같은데, 답하는 것도 어려운 것들도 아니고.. 흐음..

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충분히 궁금해 할 사항들인것 같은데, 답하는 것도 어려운 것들도 아니고.. 흐음..

[@커피는티오피] 몇은 그렇지만 몇은 그렇지 않고 민감한 사안들도 별 생각 없이 던지네요.
그리고 대체 불가 자원이 아닌 이상 느낌이 쎄할때는 거르는게 훨씬 이득입니다.

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몇은 그렇지만 몇은 그렇지 않고 민감한 사안들도 별 생각 없이 던지네요. 그리고 대체 불가 자원이 아닌 이상 느낌이 쎄할때는 거르는게 훨씬 이득입니다.

[@우후후] 이말맞~ 신입사원으로써 준비해가야 할 항목들에 대한 질문들은 괜찮은데 나머지는 쫌,,

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이말맞~ 신입사원으로써 준비해가야 할 항목들에 대한 질문들은 괜찮은데 나머지는 쫌,,

[@우후후] 글치 저회사가 기본적인걸 지키는 회산지 아닌지는 모르겠지만
1. 지키는 회사 : 당연한걸 꼬치꼬치 따지냐 하고 컷
2. 안지키는 회사 : 이새끼 왜케 유난이야 하고 컷

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글치 저회사가 기본적인걸 지키는 회산지 아닌지는 모르겠지만 1. 지키는 회사 : 당연한걸 꼬치꼬치 따지냐 하고 컷 2. 안지키는 회사 : 이새끼 왜케 유난이야 하고 컷

[@커피는티오피] 전형적인 핑프 개좋소 아닌이상 몇가지는 독취사 검색만해도 나올듯

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전형적인 핑프 개좋소 아닌이상 몇가지는 독취사 검색만해도 나올듯

[@커피는티오피] 급여나 처우를 면접 끝나고 이제와서 물어보는건 문제임.

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급여나 처우를 면접 끝나고 이제와서 물어보는건 문제임.

1,2,3,5,7,9는 안 물어봐도 회사에서 알려줘야 하는 거지

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1,2,3,5,7,9는 안 물어봐도 회사에서 알려줘야 하는 거지

만약에 저걸 대답해준다고 해도 왠지 또 물어볼것같다

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만약에 저걸 대답해준다고 해도 왠지 또 물어볼것같다

출근해서 근로계약서 쓰지 않나?? 근로계약서 명시되어있거나 첫날 오티때 알려줄만한 것들도 많구만

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출근해서 근로계약서 쓰지 않나?? 근로계약서 명시되어있거나 첫날 오티때 알려줄만한 것들도 많구만

문의한 시간부터가 개념없는건데 간단한걸줄 알고 물어보라했더니 저런식이면 들어와도 문제 만들확률 높음

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문의한 시간부터가 개념없는건데 간단한걸줄 알고 물어보라했더니 저런식이면 들어와도 문제 만들확률 높음

밤 10시에 저렇게 연락하는거 빼고는 물어보는거야 그럴수있다고 생각함.
근데 밤10시는 선넘네

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밤 10시에 저렇게 연락하는거 빼고는 물어보는거야 그럴수있다고 생각함. 근데 밤10시는 선넘네

면접까지 합격했으면 그 뒤에 출근하면서 직접 물어봐야하는거 아닐까 싶은데..
몇몇 급여부분이나 상여금 등등은 회사에서 미리 얘기해줘야하는 부분인거 같은데, 그건 만나서 얘기하는게 아닌가..?
뭔가 고문관 느낌이 확 와서 좀 쎼하긴한데 ㅋㅋ

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면접까지 합격했으면 그 뒤에 출근하면서 직접 물어봐야하는거 아닐까 싶은데.. 몇몇 급여부분이나 상여금 등등은 회사에서 미리 얘기해줘야하는 부분인거 같은데, 그건 만나서 얘기하는게 아닌가..? 뭔가 고문관 느낌이 확 와서 좀 쎼하긴한데 ㅋㅋ

급상여나 복리후생은 보통 채용공고에 다 올려놓는데 디테일한건 근로계약서 쓸때 설명하고

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급상여나 복리후생은 보통 채용공고에 다 올려놓는데 디테일한건 근로계약서 쓸때 설명하고

[@오덕왕] ㄹㅇ..

보통 채용공고에 급여 : 회사내규, 휴무 : 나라에서 지정한 공휴일 + 창립기념일, 복리후생 : 어쩌고저쩌고

이렇게 기재해 놓는데.. 밤 10시에 저렇게 디테일하게 질문했다는 자체가 참신함

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ㄹㅇ.. 보통 채용공고에 급여 : 회사내규, 휴무 : 나라에서 지정한 공휴일 + 창립기념일, 복리후생 : 어쩌고저쩌고 이렇게 기재해 놓는데.. 밤 10시에 저렇게 디테일하게 질문했다는 자체가 참신함

존나피곤함 빠르게 잘커트했네

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존나피곤함 빠르게 잘커트했네