[@지원]
음.. 애초에 뽑지도 않을 사람 서로 시간 비용 아깝게 면접을 왜 봐야하는지도 의문이고. 그리고 글쓴놈이 더 급하면 걸어서 15분 거리 직접가서 그냥 면접보던가하면 되는거 아닌가요? 밑에 댓글에도 나왔듯이 한쪽 성별만 뽑는다고 공고 올리면 불법이라니 못하고 마지막으로 욕이란게 육두문자가 들어가야만 욕이 아니잖아요... 글쓴놈 행위 자체가 이미 상대방떠봐서 불쾌감을 주는 행위인데 이거 자체가 님이 말하는 선빵이란 생각은 안하시나요?
[@밀감]
틀렸다고 생각은 안하고 어차피 계속 얘기해봐야 서로 똑같은 얘기만 할거같아서 그만하자고 쓴거긴한데 ㅋ 급한놈이 먼저가서 면접보라는 말부터 마인드가 난 사장이야 마인드라 보는 관점이 다르잖아 난 면접자 입장에서 계속 얘기하는건데 님은 사장마인드로 얘기한다고 하는데 난 전혀 이해가 안됨
그리고 한쪽 성별 얘기 뭔소리하는건지 모르겠는데 알바 구할때 남녀 구분 가능하게 공고 가능하거든요 당장 지금 알바구하는 사이트만 가도 구분 잘 되어있습니다.
그리고 더 중요한건 지금 님은 남녀구분이 불법이고 아니고를 떠나서 애초에 남녀 구분할 생각은 없지만 사장 스스로 공고에 올린 기준에 합당한 남성과 전혀 기준에 못미치는 여자중에서 한명은 단지 지원문자 하나만으로 맘에 안들어서 뽑지 않았다 하지만 조건에 맞지않는 한명은 면접이 가능하다 하면 이건 성별차이 아님? 내가 앞에서 말했지만 여성뽑던말던 상관없다고 근데 그럴거면 남녀 구분을 하면되는건데 그게 힘든가 ㅋㅋ 그리고 밑에서 누가 야 남녀구분 불법아니냐 하니까 그걸 그대로 가져와서 유리하게 말할라고 하는게 참 네 알겠습니다 ㅋㅋㅋ
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남자들은 희망고문에 시간 낭비할 텐데 사장 속마음 어케 알고 그걸 피하나요?