20,30대 남녀간 성별 불평등 인식 조사결과
빻요미
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16 Comments
장딲
지주인재욕사과
사료
한번더해요
개짋왕
미네랄
책임 없이 권리를 여자에게 주니깐 권리 위에 책임이 있다는걸 인지 못해서 무조건 여자가 불리하다고 생각하는거임.
쉽게 얻은 돈은 금방 없어지듯이 여자라고 그냥 떠맥여준 권리들을 권리라고 인지못하고 여자라고 책임도 덜어준 것도 인지를 못하는것.
까놓고 말해서 유리천장 없다고는 못하겠는데 2030 여직원들보면 왜 여자가 계약직,비정규직,무기계약직이 많은 이유가 왜인지 알 수 있음. 책임을 회피하려고만하니 책임질 일을 안시키고 단순 업무만 시키니깐 정규직,승진에서 차별받는 거임.
소득부분이야 공대랑 현장 일은 죄다 남자니깐 당연히 차이 나야 정상인거고.
국가 법령으로 하루 아침에 남녀 역할 바꾸면 진심 메퇘지들 폭동일어날꺼임. 내일부터 여성 신검들어가고 여자만 야근,외근하고 현장에 여자만 투입하고 남자는 집에서 육아살림만 하고 그러면 그땐 무슨 소리 할지가 궁금함 ㅋㅋㅋ
쉽게 얻은 돈은 금방 없어지듯이 여자라고 그냥 떠맥여준 권리들을 권리라고 인지못하고 여자라고 책임도 덜어준 것도 인지를 못하는것.
까놓고 말해서 유리천장 없다고는 못하겠는데 2030 여직원들보면 왜 여자가 계약직,비정규직,무기계약직이 많은 이유가 왜인지 알 수 있음. 책임을 회피하려고만하니 책임질 일을 안시키고 단순 업무만 시키니깐 정규직,승진에서 차별받는 거임.
소득부분이야 공대랑 현장 일은 죄다 남자니깐 당연히 차이 나야 정상인거고.
국가 법령으로 하루 아침에 남녀 역할 바꾸면 진심 메퇘지들 폭동일어날꺼임. 내일부터 여성 신검들어가고 여자만 야근,외근하고 현장에 여자만 투입하고 남자는 집에서 육아살림만 하고 그러면 그땐 무슨 소리 할지가 궁금함 ㅋㅋㅋ
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사랑합니다
병재
[@병재]
5급부터 여자 많이 뽑으면 여자 고위직이 많이 나올 것 같지?ㅋㅋ
진짜 고위직 올라가는 사람들은 결국엔 다 남자들일거다. 왜? 여자들 생각엔 고위직에 여성이 올라가면 남성카르텔이 해대던 것처럼 여자들 끌어주고 당겨주고 할거라고 생각하는데 천만의 말씀이지. 존나 아이러니하게도 여성 사원을 가장 싫어하는 건 고위직 여성 임원임.
경력단절 등으로 고위직이 되기도 힘든게 현실인데다가, 그거 실력으로 다 뚫고 올라간 여성 임원은 여성 직원을 본능적으로 존나게 싫어한다 이거야. 왜? 지가 여자니까 계집들 습성을 누구보다 잘 알거든. 그렇다고 남성 임원이 여자 사원들 임원시켜줄까? 아니. 지금 여성할당제 개 지랄을 떨어도 여성임원 50% 택도 없을거다.
진짜 고위직 올라가는 사람들은 결국엔 다 남자들일거다. 왜? 여자들 생각엔 고위직에 여성이 올라가면 남성카르텔이 해대던 것처럼 여자들 끌어주고 당겨주고 할거라고 생각하는데 천만의 말씀이지. 존나 아이러니하게도 여성 사원을 가장 싫어하는 건 고위직 여성 임원임.
경력단절 등으로 고위직이 되기도 힘든게 현실인데다가, 그거 실력으로 다 뚫고 올라간 여성 임원은 여성 직원을 본능적으로 존나게 싫어한다 이거야. 왜? 지가 여자니까 계집들 습성을 누구보다 잘 알거든. 그렇다고 남성 임원이 여자 사원들 임원시켜줄까? 아니. 지금 여성할당제 개 지랄을 떨어도 여성임원 50% 택도 없을거다.
밥먹었어수산시장
페미니스트
솔직히 유리천장이라는 말에 어느정도 공감하고 있었거든 ?
근데 취직을해보니까 여자들이 왜 승진을 못하는지 알겠음
일단 가장 기본적으로 회사 내부 인원과 불화가 있는 경우가 많음
내부 영업이 정상적인건 아니지만 어느정도 필요하다고 생각하는데 오히려 인사권을 쥔 상사와 관계 좋게 만들 생각이 없는거 같음
그리고 업무적인 부분도 솔직히 남자가 더 고생함
물론 아닌 여자들도 있겠지 근데 그런 여자들은 승진을 해
좀만 힘들거나 희생해야 하는 일들이 있으면 여자들은 90프로 이상 회피한다
내가 성급한 일반화 하는 것일 수도 있는데 적어도 내가 겪어본 결과 여자들이 왜 승진 못하는지 알 것 같음
오히려 여자들이 승진할 생각이 없는건가 라고 생각이 많이 듦
근데 취직을해보니까 여자들이 왜 승진을 못하는지 알겠음
일단 가장 기본적으로 회사 내부 인원과 불화가 있는 경우가 많음
내부 영업이 정상적인건 아니지만 어느정도 필요하다고 생각하는데 오히려 인사권을 쥔 상사와 관계 좋게 만들 생각이 없는거 같음
그리고 업무적인 부분도 솔직히 남자가 더 고생함
물론 아닌 여자들도 있겠지 근데 그런 여자들은 승진을 해
좀만 힘들거나 희생해야 하는 일들이 있으면 여자들은 90프로 이상 회피한다
내가 성급한 일반화 하는 것일 수도 있는데 적어도 내가 겪어본 결과 여자들이 왜 승진 못하는지 알 것 같음
오히려 여자들이 승진할 생각이 없는건가 라고 생각이 많이 듦
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[@페미니스트]
당장 현상은 유리천장을 이야기하니까, 거기서 누군가가 여자들이 능력이 없기때문에, 단체생활에서 크게 간절하게 행동하지 않았기 때문에 그런게 아니라 남성카르텔이 남자만 뽑는거라고 주장했을 때 여자들은 그것에 교조적으로 동조하는 반면 남자들은 반신반의하니까 담론을 이끌어감에 있어 남자쪽에서 상대가 안 되는거임.
그러니까 난 일단 우선적으로 그 경력단절문제부터 단호하게 해결해야한다고 생각함. 여성 고용문제 투트랙 담론은 경력단절, 임금격차인데 임금격차는 뭐 말도 안되는거라고 쳐도 경력단절은 이게 진짜 실재하는 현상이거든. 이거 해결 안하면 남자쪽에서는 여자들이 뭔 지랄을 해싸도 할 말이 없는거다.
그러니까 난 일단 우선적으로 그 경력단절문제부터 단호하게 해결해야한다고 생각함. 여성 고용문제 투트랙 담론은 경력단절, 임금격차인데 임금격차는 뭐 말도 안되는거라고 쳐도 경력단절은 이게 진짜 실재하는 현상이거든. 이거 해결 안하면 남자쪽에서는 여자들이 뭔 지랄을 해싸도 할 말이 없는거다.
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개판이군
노빠꾸상남자
변태왕
비디오
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쉽게 얻은 돈은 금방 없어지듯이 여자라고 그냥 떠맥여준 권리들을 권리라고 인지못하고 여자라고 책임도 덜어준 것도 인지를 못하는것.
까놓고 말해서 유리천장 없다고는 못하겠는데 2030 여직원들보면 왜 여자가 계약직,비정규직,무기계약직이 많은 이유가 왜인지 알 수 있음. 책임을 회피하려고만하니 책임질 일을 안시키고 단순 업무만 시키니깐 정규직,승진에서 차별받는 거임.
소득부분이야 공대랑 현장 일은 죄다 남자니깐 당연히 차이 나야 정상인거고.
국가 법령으로 하루 아침에 남녀 역할 바꾸면 진심 메퇘지들 폭동일어날꺼임. 내일부터 여성 신검들어가고 여자만 야근,외근하고 현장에 여자만 투입하고 남자는 집에서 육아살림만 하고 그러면 그땐 무슨 소리 할지가 궁금함 ㅋㅋㅋ
근데 취직을해보니까 여자들이 왜 승진을 못하는지 알겠음
일단 가장 기본적으로 회사 내부 인원과 불화가 있는 경우가 많음
내부 영업이 정상적인건 아니지만 어느정도 필요하다고 생각하는데 오히려 인사권을 쥔 상사와 관계 좋게 만들 생각이 없는거 같음
그리고 업무적인 부분도 솔직히 남자가 더 고생함
물론 아닌 여자들도 있겠지 근데 그런 여자들은 승진을 해
좀만 힘들거나 희생해야 하는 일들이 있으면 여자들은 90프로 이상 회피한다
내가 성급한 일반화 하는 것일 수도 있는데 적어도 내가 겪어본 결과 여자들이 왜 승진 못하는지 알 것 같음
오히려 여자들이 승진할 생각이 없는건가 라고 생각이 많이 듦