[@Wonny]
사례를 가지고 입법하면 안됩니다
우리 사회는 근로자들이 덜 일하고 충분한 보상을 받는 방향으로 가는게 맞습니다 입법은 그러한 큰 방향성을 설정하는 가장 중요한 도구입니다
당장 말씀하신 사례들로 피해보는 사람도 있겠지만 장기적으로 그런 분들이 알바를 하지 않아도 될만큼 충분한 보상을 받고 가족과 보내는 시간을 늘리는 방향이 옳습니다
글로벌 스탠다드가 정답은 아니지만 이미 주 52시간 근무도 OECD 평균보다 훨씬 높은 근로시간이에요
생산성은 사업주가 고민해야할 영역이죠 리스크를 안고 사업을 시작한 사업주가 가장 큰 보상을 받아야하는건 맞지만 지금 한국 사회의 사업주들이 받는 보상은 사업자들의 노력과 위험 부담보다 훨씬 크다고 생각합니다 이러한 부분들을 재분배해주는게 입법의 역할이라고 봅니다
[@Wonny]
현실은 그 반대인데..ㅎㅎ
법은 공정하게 적용되지 않습니다 제가 장담하는데 노동시간을 70시간으로 풀어주면 사회의 가장 약자는 80시간을 일하게 될겁니다
돈있고 법 아는 사람은 본인에게 가장 유리하게 법을 해석할 겁니다 돈없고 법 모르는 사람은 자신이 70시간 일한다고 생각하지만 80시간을 일해주겠죠
[@김유댕]
큰 골자를 잡아놓고 그이후 말씀하신 악용되는 부분에 대한 보완이 이뤄지지 않을까 생각되네용.
이론과 실전은 당연 다를수있죠.
하지만 올바른이론이 있어야 실전에도 알맞게 수정사항을 추가할수 있는것 아닐까여?
그리고 저역시 받는만큼만 일하고싶은 중소따리 직원인데요 ㅋㅋ 승진할때 생각해보면 남들보다 조금더 욕심내서 일했던것같네요. 그랬더니 동기들보다 2년빨리 승진했고요. 누군가는 흐르는 물에 몸을 맡기겠지만 그중 또 누군가는 헤엄치려고 하죠. 놓여진 자유앞에서 경쟁있는 삶이 스스로를 발전하게할수있는 기회를 만들어준다고 생각해요.
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일한만큼 쉬게해주니까
문제는 대한민국의 절반이상인 ㅈ소기업들이문제인거지...
근데 뭐 난 좆소지만 상관없엉 ㅎㅎ
이미 9시 출근 8~9시 퇴근으로 주 60시간씩 일하고있었거든 ㅎㅎㅎㅎㅎㅎ