[@마마마마]
대기업에 핵인(핵심인재) 존재 합니다
인재 풀에 들어가면 인센티브도 받고 HR에서 관리하며 정기적으로 임원과 면담도 있습니다
물론 성과가 없으면 풀 아웃되기도 하구요
누가봐도 잘하는 사람이 핵인이 되는 경우도 있지만
“저 사람이 핵인이라고~???;;;“ 하는 경우도 있구요
[@dkslddlsks]
대부분의 대기업 직원들이 저 마인드임 계속다닐수는있음. 정년까지 버티든가 그전에 명퇴하든가 아무리 잘해도 끝이있고 자기월급 인상은 한계가 있기에 의미없다는걸 알고 중간만 하자는 생각은 거의 모든 직원들의 마인드가 되가고있음. 중소기업은 뭐 다르나? 빨리 성과내고 실력키워서 대기업으로 가자는 사람뿐이지 누가 회사 키울생각함. 그리고 대기업가면 대기업 마인드로 바껴서 중간만가자 버티기 시전
[@dkslddlsks]
아님.. 저 사람들 생각은.. 이렇게 편하게 버틸 수 있는 데까지 버티다가 나갈 땐 명퇴금 받아서 나가야지.. 그 동안 빈둥대면서 제2의 인생 뭘로 할 지 알아보거나 재테크 잘 해서 패시브 인컴으로 놀고 먹어야지.. 고연봉 애껴서 재테크 잘 해 두고, 명퇴금 받은 걸로 추가 투자 ㄱㄱㄱ 하는 거임
실제로 그런 사람도 봤음. 이제 40대도 명퇴 받으니 원했던 건 아니지만 그 동안 투자했던 거에 명퇴금 합쳐서 FIRE 족 ..
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