기업채용에서 자소서를 폐지해야 하는 이유
개집넷메진초
24 Comments
피리부는룰루리
꽐라센도
번저강
아이엔율
Praha5
이민재
[@번저강]
난 이런거 이해가 안 되는게
성실한 지원자가 자소서를 못 써서 떨어지면 그게 그 사람이 능력이 없었다는게 증빙된거 아님?
블라인드 채용도 개인적으로 이해가 안 되는게 왜 서울대랑 지방대랑 출발선이 같아야함?
중.고등학교때 그 사람이 노력해서 학벌 얻어낸걸 취업시장에서 개무시하는게 말이 안 되는데
기업이 뭔 무료봉사하는데도 아니고 자기 이익 창출하려고 만들어진건데
사람을 학벌 자소서 이런 사회구조상 사람의 능력을 보여줄 수 있는, 빠르게 판단할 수 있는 기준으로
기업이 원하는 능력 갖춘 애들을 보겠다는게 뭐 그리 잘못된건지 이해를 못 하겠네.
성실한 지원자가 자소서를 못 써서 떨어지면 그게 그 사람이 능력이 없었다는게 증빙된거 아님?
블라인드 채용도 개인적으로 이해가 안 되는게 왜 서울대랑 지방대랑 출발선이 같아야함?
중.고등학교때 그 사람이 노력해서 학벌 얻어낸걸 취업시장에서 개무시하는게 말이 안 되는데
기업이 뭔 무료봉사하는데도 아니고 자기 이익 창출하려고 만들어진건데
사람을 학벌 자소서 이런 사회구조상 사람의 능력을 보여줄 수 있는, 빠르게 판단할 수 있는 기준으로
기업이 원하는 능력 갖춘 애들을 보겠다는게 뭐 그리 잘못된건지 이해를 못 하겠네.
럭키포인트 5,957 개이득
낰찌
[@번저강]
아니 지금 넌 말하는게 자소서로는 성실한 지원자를 가려낼 수 없다 이게 요지인데
애초에 자소서를 쓸 능력이 떨어지면 성실하든 불성실하든 기회를 안 줄 수 있다는거지.
기업이 성실한 사람만 골라 써야됨? 능력 부족해도 성실하면 써야 돼?
불성실해도 능력 존나 좋으면 모셔가는게 기업인데
왜 자소서때문에 다른 사람이 기회를 잃는다는 식의 말이 나오는건지 이해가 안된다고.
자소서로 못 붙었으면 그건 그 능력이 딸려서 떨어진거라고.
일에 관련된 다른걸로 평가 받아야 한다? 그럼 몇 천 몇 만명의 지원자를
전부 일을 시켜보면서 판단해야 하나? 판단할 기준으로 제시한게 자소서인데
애초에 자소서를 쓸 능력이 떨어지면 성실하든 불성실하든 기회를 안 줄 수 있다는거지.
기업이 성실한 사람만 골라 써야됨? 능력 부족해도 성실하면 써야 돼?
불성실해도 능력 존나 좋으면 모셔가는게 기업인데
왜 자소서때문에 다른 사람이 기회를 잃는다는 식의 말이 나오는건지 이해가 안된다고.
자소서로 못 붙었으면 그건 그 능력이 딸려서 떨어진거라고.
일에 관련된 다른걸로 평가 받아야 한다? 그럼 몇 천 몇 만명의 지원자를
전부 일을 시켜보면서 판단해야 하나? 판단할 기준으로 제시한게 자소서인데
단발걔
장군
페니미스트
스티비레이본
강미나
호박파이
페미니스트
한화이글스수리
EXID
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성실한 지원자가 자소서를 못 써서 떨어지면 그게 그 사람이 능력이 없었다는게 증빙된거 아님?
블라인드 채용도 개인적으로 이해가 안 되는게 왜 서울대랑 지방대랑 출발선이 같아야함?
중.고등학교때 그 사람이 노력해서 학벌 얻어낸걸 취업시장에서 개무시하는게 말이 안 되는데
기업이 뭔 무료봉사하는데도 아니고 자기 이익 창출하려고 만들어진건데
사람을 학벌 자소서 이런 사회구조상 사람의 능력을 보여줄 수 있는, 빠르게 판단할 수 있는 기준으로
기업이 원하는 능력 갖춘 애들을 보겠다는게 뭐 그리 잘못된건지 이해를 못 하겠네.