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출산휴가 레전드

광명사람 (218.♡.64.250) 유머 26 11224 31 0 2019.03.27 14:29

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BEST 1 페미니스트 2019.03.27 14:33 222.♡.3.131

진짜 울화통 터진다 씨 ㅡㅡ발 ;;

우리아파트 어떤 아지매도 육아휴직으로 지금 10년째인가 쉬고있다는데

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26 Comments

페미니스트 2019.03.27 14:33 222.♡.3.131

진짜 울화통 터진다 씨 ㅡㅡ발 ;;

우리아파트 어떤 아지매도 육아휴직으로 지금 10년째인가 쉬고있다는데

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개인기 2019.03.27 15:29 223.♡.29.129

[@페미니스트] 말이 안됨 육아휴직으로 어떻게 10년을 쉴수가 있나?

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페미니스트 2019.03.27 15:39 222.♡.3.131

[@개인기] 사실 한 3년전에 6년째라고 했음 ㅎㅎ ;;

지금은 모르겠는데 아마 쉬고 있곘지

내가 알기로 선생님이었나 암튼 공무원이었음

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헬린2 2019.03.27 22:47 125.♡.232.12

[@페미니스트] 선생이나 공무원이면 차라리 다행이지. 인원수급도 잘되고 바로바로 매꿔지니까
물론 그것도 세금날아가는거긴한데 적어도 동료들은 피해안보니까ㅋㅋㅋ
저런 사기업이 특히 문제임.

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hokipoki 2019.03.27 16:19 112.♡.132.130

[@개인기] 1년은 돈나오는데 2,3년은 무급이라던지 그런식임. 진급에 관심없어하는 쓸사람들은 다씀 . 정작 일할사람들은 계약직이라던지 부당할수가 있음. 저래 쉬고 10년 경력이라고 입사한사람은 거짓으로 한거라서 조취가 필요하다고 생각함.

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몽둥이 2019.03.27 16:35 61.♡.109.158

[@개인기] 공뭔은 3년씩 쉴수 있음. 다만 1년만 유급이고 나머진 무급.
누나가 공무원인데 셋째까지 연타로 9년째 휴직중인 전설적인 직원이 있다고 하더라.

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아주레 2019.03.27 14:35 117.♡.13.120

애라도 낳는게 어디냐

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qpqpqp 2019.03.27 14:41 218.♡.180.98

노양심 그 자체

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Jebediah 2019.03.27 14:42 119.♡.153.53

ㅅㅂㅋㅋㅋㅋㅋ 일도 안하고 경력인정ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

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망나니 2019.03.27 14:43 112.♡.52.179

2년중 2년일세?!

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mamba 2019.03.27 14:56 59.♡.149.42

근데 그래도 공기업에 들어갔네 ㄷㄷ

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Praha 2019.03.27 15:16 39.♡.15.221

포트폴리오하나없는데 공기업이직이된다고? 마지막은 주작일듯

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유부녀다이스키 2019.03.27 15:30 118.♡.133.127

ㅈㅈ 같은데????

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지쟈스 2019.03.27 15:57 121.♡.236.17

저 정도는 아닌데 2년 휴직+6개월 근무로 2단 콤보 하시는 분은 봤음.

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hokipoki 2019.03.27 16:05 112.♡.132.130

공무원들은 3명낳고 9년쉼. 뭐하는짓인지. 바뀔필요는 있음. 5년넘게 쉬는건 너무하단 생각듬

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찐종시 2019.03.27 16:10 220.♡.249.123

학교도 5년씩 쉬드라
애 초등학교들어갈때
휴직하고

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게망봉함 2019.03.27 16:24 175.♡.16.64

10년경력?
연구직이면 뭐 연구했는지 이력서에
다 적어넣고 할텐데 면접관들이 바보도
아니고 이력보면 논건지 일한건지 다
나오지

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MBong난민 2019.03.27 17:23 59.♡.168.226

[@게망봉함] ㄹㅇ 연구직 10년에 공기업가려면
뭐했는지 따져볼텐데
신빙성이 많이 떨어지는 글임

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헬린2 2019.03.27 22:49 125.♡.232.12

[@게망봉함] 요즘 그런거 안될걸
경력직은 그냥 재직증명서로 재직기간이 채워졌나 확인하는거임.
10년쉬고도 면접에서 업무관련 질문이나 전공질문을 합격할 수 있는게 힘든거지 서류에
휴가쓰고 그런거까지 안나옴

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태식이 2019.03.27 16:37 175.♡.3.61

육아휴직때 월급 정부에서 주는거아닌가?

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크흐읍 2019.03.27 17:36 223.♡.150.159

우리 처제도 애3낳고 6년 육아휴직했다. 솔직히 이정도는 지원받아야 애낳는거아니냐? 중소기업 박봉에 퇴사해야되면 누가 애낳냐? 외국은 자연스러운 문화임.

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김세정 2019.03.27 17:39 114.♡.255.215

[@크흐읍] 저기서 문제인건 회사 고소까지하고 딴데로이직한게 잘못

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헬린2 2019.03.27 22:55 125.♡.232.12

[@크흐읍] 맞긴한데 그렇게 휴가정책을 내놨으면
반대로 그에 대한 중소기업 지원정책도 있어야됨.
글의 경우 출산휴가 대략 일주일*3(유급) + 육아휴직 3년 월급 60퍼임.
여기다 사람한명 자리메꿔줄 + 인건비
거기다 휴직기간은 6년.
요즘 휴가사유야 당연히 상관없이 사용하지만 저런 특별휴가나 긴휴가의 경우 지금도
부장.꼰대들때문이 아니라 동료들이 업무를 나눠해야해서
상사가 아니라 자기 동료들에게 양해도 구하고 길게간다고 말하는데
임신을 말도안하고 해버리면 솔직히 동료들. 회사입장에서도 답이없음
미리 말을해야 대체인력을 써도 미리쓰는데
과연 중소기업에서 이정도 비용을 감수할 수 있을까?
저 정도 지원은 받아야 하지만 저 여자가 처신을 잘못해도 너무 잘못함.

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득춘 2019.03.28 09:05 39.♡.59.171

4,5까지 낳아서 10년 채우더라도 이해해주는 사회분위기로 가야지.
여자가 애 낳아서 그렇지
남자가 애 낳을 수 있었음 저런 사람 없을까? 똑같이 있다고 생각함.
애 갖거나 낳으면 퇴사 분위기 만들고 압박하는건 하루빨리 고쳐져야함. 경력 단절 말이 쉽지 개인입장에서는 끔찍하고 자존감 떨어질 수 밖에 없음. 특히나 좋은 회사 다녔었을 수록 더.

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