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BEST 1 머전형님  
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[@검사] 육휴사용자들 고과점수 낮은건 문제고 고쳐야할 문제
그와 별개로 진급은.....
진급 할 수록 조금씩 책임과 권한이 늘어나는 자리인데
호봉만 많고 실제 근무기간은 짦은 사람을 그냥 짬찼다고 진급시키는건 문제 있다고 봅니다.

예를 들어 6년 근속해서 7년차에 7급 승진한 사람과
1+1, 1+1, 1+1, 이렇게 근무+육휴로 6년채우고 7년차에 7급승진하면, 근속자 입장에서는 말도 안되는거죠

3+3도 아니고 1년단위 육휴면 솔직히 신입2년차와 다름 없다고 봅니다
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BEST 2 대통령  
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출산율 때문에 공무원들한테 많은 혜택을 주는 건 당연히 찬성이지만 육휴 쓴 기간 모두를 경력으로 인정하는 것은 난 반대임. 차라리 금전적인 지원을 해주는 게 좋지, 실제로 일도 안했는데 왜 모든 기간을 인정해주려는 건지 모르겠어. 경험도 실력도 없는 사람이 육휴 쓰고 와서 승진하고 나보다 상사로 온다? 이건 진짜 잘못된 거지
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8 Comments
장구사마 10.06 07:50  
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승진이 자렇게 빨라?? 현직 없음?? 저거 진짜임?

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검사 10.06 08:24  
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중앙부처라서 다른지 몰라도 육아휴직자는 고과를 안좋게줌 남은 사람들한테 배려라고해야하나... 승진도 당연히 늦고
다음 기수할때 맞춰서 억지로 올려주는 느낌임
근데 맨날 애 안낳는다고 ㅈㄹ하면 육아휴직자들 자리를 메워주는 채용하면서 육휴자들한테 더 편하게 육휴쓸수 있게해줘야되지 않나

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머전형님 10.06 09:35  
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[@검사] 육휴사용자들 고과점수 낮은건 문제고 고쳐야할 문제
그와 별개로 진급은.....
진급 할 수록 조금씩 책임과 권한이 늘어나는 자리인데
호봉만 많고 실제 근무기간은 짦은 사람을 그냥 짬찼다고 진급시키는건 문제 있다고 봅니다.

예를 들어 6년 근속해서 7년차에 7급 승진한 사람과
1+1, 1+1, 1+1, 이렇게 근무+육휴로 6년채우고 7년차에 7급승진하면, 근속자 입장에서는 말도 안되는거죠

3+3도 아니고 1년단위 육휴면 솔직히 신입2년차와 다름 없다고 봅니다

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갓김치 10.07 11:21  
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[@머전형님] 사실 휴가 쓰는 건 장려해야 할 문제지만.
진급연한은 근속일수로 판단하는게 맞다고 봄.

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대통령 10.07 00:30  
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출산율 때문에 공무원들한테 많은 혜택을 주는 건 당연히 찬성이지만 육휴 쓴 기간 모두를 경력으로 인정하는 것은 난 반대임. 차라리 금전적인 지원을 해주는 게 좋지, 실제로 일도 안했는데 왜 모든 기간을 인정해주려는 건지 모르겠어. 경험도 실력도 없는 사람이 육휴 쓰고 와서 승진하고 나보다 상사로 온다? 이건 진짜 잘못된 거지

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0beys 10.07 06:50  
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같은 성별끼리 근무해야 그나마 기강잡힘

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와드매니아 10.07 13:57  
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공공 기관 및 기업에도 저런데 사기업은 ?
육휴쓴사람 차별금지라 B 받아야됨
저기를 폄하하진않지만 과장급 1명 자리 비우면 사기업은 대체불가임  그사람일 나눠서 나머지가 해야지
근데 그 나눠서 일해준사람이 C 받고 육휴간사람은 B 고정 ㅋㅋㅋ
그냥 국가가 강제로 애낳으면 1년안에 6개월 무조건가게하고 못가는상황나오면 회사가 벌금 5천  이라고 박아주면 될 문제

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킴민지 10.07 17:01  
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나는 공무원 부부 하고 있고 아직 애는 없지만 올해 말에 계획을 세우고 있고 둘 다 육휴 생각이 있는데,
위에 댓글들도 이해가 가지만 그 생각들이 지금의 출산율을 만들었다고 생각합니다.

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