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BEST 1 그라할트밀즈  
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나는 여초회사 다녔는데 저렇게 육아휴직 하거나 단축근무 하면 사람을 새로 뽑았거든?

근데 육아휴직 끝나고 돌아온다고 뽑은 사람을 자를 순 없잖아

그래서 같은 직무에 사람이 계속 늘어나더니 뭔 웹디팀에 인원이 8명씩 됐었음

4~5명이면 충분한데 8명 쓰려니 일 없어서 노는 사람도 있고

회사 재정도 점점 안좋아지는데 이게 맞나 라는 생각이 들기도 했었음
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BEST 2 애플  
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[@그라할트밀즈] 이래서 비정규직이  필요한건데.. 현실은..에휴
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12 Comments
자동화 2023.10.11 12:43  
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선진국은 국민이 만드는거다 해외출장가면 유럽애들이랑 미국애들이랑 동남아애들이랑 짱깨새끼들이랑 수준차이 진짜 큼

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그라할트밀즈 2023.10.11 12:44  
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나는 여초회사 다녔는데 저렇게 육아휴직 하거나 단축근무 하면 사람을 새로 뽑았거든?

근데 육아휴직 끝나고 돌아온다고 뽑은 사람을 자를 순 없잖아

그래서 같은 직무에 사람이 계속 늘어나더니 뭔 웹디팀에 인원이 8명씩 됐었음

4~5명이면 충분한데 8명 쓰려니 일 없어서 노는 사람도 있고

회사 재정도 점점 안좋아지는데 이게 맞나 라는 생각이 들기도 했었음

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애플 2023.10.11 13:31  
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[@그라할트밀즈] 이래서 비정규직이  필요한건데.. 현실은..에휴

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그라할트밀즈 2023.10.11 13:33  
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[@애플] 아 맞네 1년정도 계약직 직원을 뽑으면 되는건데

왜 사장은 정규직으로 뽑았을까..

한 50명중에 남자 10명 여자 40명이라 앞으로

육아휴직 하는 직원도 오지게 많을텐대
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애플 2023.10.11 13:39  
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[@그라할트밀즈] 아마 비정규직,계약직으로 뽑으면 지원자가 없어서 일 수도 있거 같네요
유럽처럼 비정규직이 정규직보다 임금이 높아야하는데 우리나라는 그 반대니까요 ㅠㅠ
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혜미꿀때지 2023.10.11 12:50  
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육아휴직 참 좋은 제도기도하고 기업 입장에서 보면 골칫덩이기도 하고..비정규 없애자는 분위기에 육아휴직자 대체하려면 계약직 뽑아야되고 가르쳐야되고 그렇게 돈만 야금야금 받아먹다 휴직 끝까지 땡겨쓴다음에 퇴직금받아 나가고..
일단 휴직 후 퇴사하면 지급받은 급여 일부 토해내게하는게 낫지않나
저출산인데 패널티 주는것도 문젠데 이민이나 정당한 사유 같은거 있으면 금액을 줄여준다던지 마냥 육아휴직자 입장에서 만드는것도 문젠데

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Pokemonjwp 2023.10.11 15:13  
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[@혜미꿀때지] 어느정도는 골칫덩이라는 인식이라니.. 이 나라는 답이 없겠구먼 ㅎㅎ

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혜미꿀때지 2023.10.11 18:08  
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[@Pokemonjwp] '기업 입장에서' ㅇㅋ? 답 없는 나라에서 왜 아득바득 살려고함

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Pokemonjwp 2023.10.16 10:14  
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[@혜미꿀때지] 제 아내는 육아휴직 2년 보장되는 기업 다니고 있고 저도 내년 육아휴직 1년 낼 예정입니다만?
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밥먹었어수산시장 2023.10.12 03:13  
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[@Pokemonjwp] 그럼 답을 내놓아 보세요 이나라는 답이 없다고 하지말고 ㅋㅋ명확한 해결방안이 있음? 기업은 이윤을 내야하는 단체인데 그렇게 인건비 주구장창 쓰면서 잉여인력 계속 창출하고도 돈이 잘벌리는 기업 한번 만들어 보세요^^

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Pokemonjwp 2023.10.16 10:15  
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[@밥먹었어수산시장] 대체 그럼 다른 선진국들은 어떻게 육휴 유지하고 있나요? 그리고 제가 다니는 회사는 남자들도 육휴  잘쓰는 회사 다니고 있습니다.
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가을여행 2023.10.11 14:05  
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외벌이로 살수있게 월급을 주면 해결

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