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BEST 1 공대청년  
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미국이나 일본의 경우도 근무시간 제한은 있다.
하지만 고액 연봉자(약 1억~1.7억 정도였던 걸로 기억) 들은 제한 근무시간을 넘어도 따로 처벌 규정도, 의지도 없다.

업종별로 최저시급/근무시간을 나눌게 아니고, 수입 별로 차등을 두는게 맞다고 본다.
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BEST 2 마취  
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경쟁력이 필요한 업종은 효율도 높이고 근무시간도 유연하게 풀어주는게 맞음
말만 효율 높이고, 더 좋은거 더싸게 개발하고 생산하면 된다는거 누가 모르겠음?

예전에 현차 여직원 매일 집에가서 놀다오는거 겨우겨우 미행해서 카메라로 찍어서 증거제출한거 부당해고라고 법정싸움한 보면
현재 제도는 뭔가 잘못되어있음
기업에는 사람이 필요한거엔 사람을 채용한거에 대한 강력한 세제혜택을, 개인에겐 일을 더하고싶고 성과를 낼수있는 고급인력은 본인이 일하는거에 대한 보상이 주어져야하지 않을까
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BEST 3 킥애솔  
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이것보다 사고는 임원이랑 수뇌부가 치고, 뒷처리는 평직원 명예퇴직으로 하는게 기업을 더 좀 먹는것 같은데?
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공대청년 2024.12.02 08:57  
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미국이나 일본의 경우도 근무시간 제한은 있다.
하지만 고액 연봉자(약 1억~1.7억 정도였던 걸로 기억) 들은 제한 근무시간을 넘어도 따로 처벌 규정도, 의지도 없다.

업종별로 최저시급/근무시간을 나눌게 아니고, 수입 별로 차등을 두는게 맞다고 본다.

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킥애솔 2024.12.02 09:12  
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이것보다 사고는 임원이랑 수뇌부가 치고, 뒷처리는 평직원 명예퇴직으로 하는게 기업을 더 좀 먹는것 같은데?

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친목밴 2024.12.02 09:41  
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효율을 높일 생각을 하라고 효율을,

관리자랑 윗대가리들이 보다 효율적으로 운영하기 위해 공부하고 고민할 생각은 안하고 기술도 사람도 변하는데 결정권자들은 십년 넘게 그대로니 변화에 적응을 못하지

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마취 2024.12.02 09:48  
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경쟁력이 필요한 업종은 효율도 높이고 근무시간도 유연하게 풀어주는게 맞음
말만 효율 높이고, 더 좋은거 더싸게 개발하고 생산하면 된다는거 누가 모르겠음?

예전에 현차 여직원 매일 집에가서 놀다오는거 겨우겨우 미행해서 카메라로 찍어서 증거제출한거 부당해고라고 법정싸움한 보면
현재 제도는 뭔가 잘못되어있음
기업에는 사람이 필요한거엔 사람을 채용한거에 대한 강력한 세제혜택을, 개인에겐 일을 더하고싶고 성과를 낼수있는 고급인력은 본인이 일하는거에 대한 보상이 주어져야하지 않을까

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크아아오오 2024.12.02 14:19  
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난 비추함
이런것들의 문제가
야근이나 특근을 안챙겨주고
시간만 늘리려는 경우가 많음
포괄임금제라는게 있는한
52시간은 지켜져야된다고봄

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겨울김치 2024.12.02 10:15  
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우리도 강제로 안할 자유가 있어야지
원하는사람만 하게하라고

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광또 2024.12.02 15:10  
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다들 52시간 제한을 만든 이유를 잊어버렸음?? 단순하게 근로시간만 유연화 해서는 안되고 위 댓중에 있는 의견처럼 세제 혜택이나 보상 등 다양한 지원 정책을 통해 근로자의 존엄성과 기본적 생활권을 보장하는 것이 선행되어야 한다고 생각함~ 안그럼 과거처럼 사람 갈아서 기업운영하는 대한민국으로 다시 돌아갈거임~

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