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2026년 최저시급 및 역대 인상률

유산슬 (175.♡.8.11) 13 2036 7시간전

내년 최저시급: 10,320원

출처 최저임금위원회

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BEST 1 글영문 6시간전 218.♡.78.118

나도 노동자이니 시급 오르면 좋긴해
내월급이 저만큼 오를지는 모르겠는데
내가 궁금한건
모두가 고부가가치를 생산하면 좋겠지만
사람마다 능력이 다른건 방법이 없잖아?
시급이 10,320원의 능력을 가지지 못한 사람들은 어떻게 할꺼임?

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BEST 2 썸네일 6시간전 59.♡.248.237

그런 사람마저 안고 가야 하는 것이 사회이고 구성원의 책임임
10,320의 문턱에도 못 가는 사람들은 이제 도태되어서 길바닥으로 나가는 거고
그런 사람들도 그래도 살아야한다고 안고 가는 것이 사회임.
이게 극단적으로 가면 공산주의가 되는 거고

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13 Comments

글영문 6시간전 218.♡.78.118

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썸네일 6시간전 59.♡.248.237

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공대청년 3시간전 222.♡.233.130

정확

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벨로스터 4시간전 118.♡.93.247

가려 뽑는게 회사고 자영업 사장님들 몫이지 너도 사장이라면 1만원주고 서울고연한양 뽑고싶지 선문대 호서대 뽑고싶지 않잖아? 능력있는 애들을 제 값주고 써

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넌못지나간다 3시간전 223.♡.82.216

고부가가치 생산자는 최저시급을 받지않는데요..

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Coolios 1시간전 39.♡.232.93

맞다고 생각하는데 문제는 시급이 올리면 그에 따른 추가적인 제도정비도 이루어져야하는데 그게 안되는게 문제임. 주휴수당은 워낙 최저시급이 적어서 만든 보완제도인데 이렇게 시급이 오르는 상황에서 존속하고 있는것은 문제임. 또 우리나라는 퇴직금 또는 퇴직연금을 제공하는게 회사의 의무인데 현재 국민연금이 월급에 현재 9%에서 13%로 오르면 월급에 6.5%를 연금으로 회사가 부담해야함. 퇴직연금으로 연봉 10% 보전하고 추가로 6.5% 보전해주면 100만원 월급인 사람을 고용하면 16.5%를 회사가 추가 부담해야하는 문제가 발생됨. 그런데 아직도 고칠생각을 안함. 객관적으로 저정도 추가부담하면서 어떻게 직원을 고용함. 연금만 그렇치 건강보험도 생각하면 20%임

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전병옴므 6시간전 220.♡.180.21

2018년 16프로 인상할 때 주휴수당을 없앴어야 함

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썸네일 6시간전 59.♡.248.237

그 정부 때 5년치 시급인상을 2년안에 해버림ㅋㅋㅋㅋ 코로나 덕분에 그나마 멈춤..

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고냥고냥 6시간전 211.♡.41.226

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트와이스 5시간전 211.♡.140.119

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더이상참지못하겠다 5시간전 115.♡.180.32

간단하게 계산해서 만원잡으면
하루에 8~5 일한다치고 점심시간 한시간 빼면
8시간 노동, 하루에 8만원 수익
주5일 일한다치고 달에 약 20일 노동
주말만 쉬고 한달 160만원 기대수익

근데 최저시급은 보통 아르바이트에서나 쓰니까
알바를 주 5일 8시간씩 할 사람은 사실상 많지는않을거고
많이 해야 백만원 언저리 벌거같은데
요즘 물가 생각하면 용돈~~ 수준인듯

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민빠아 5시간전 122.♡.97.43

주휴 수당은? 그렇게 일하면 퇴직금 적립도 해줘야 하는데....
주 40시간 근무하게 되면 4대 보험 가입도 의무라고 알고 있는데...
주휴 포함하면 200. 퇴직금 10% 적립 220. 4대 보험 가입 회사분 지불하면......

사업하는 입장에서 불경기에 용돈 수준으로 나가는 돈이 아니야.......ㅠ

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