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BEST 1 야너두  
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일 하면서 맨날 투덜거리고 태도가 불량한데 성과만 잘나오면 고과 잘주는게 맞냐?
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BEST 2 찰카닥땜에가입함  
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[@야너두] 그게 맞지 않음? 성과 내는 기계잖음
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7 Comments
자동화 2023.12.16 15:18  
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수많은 대기업공장에 들락날락했지만 제일 문제많은곳이 LG....

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노스페이스오프 2023.12.16 15:59  
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[@자동화] 뭐가??

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자동화 2023.12.16 16:31  
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[@노스페이스오프] 시스템도 그렇고 사람도 그렇고 다른대기업보다 좀 부족함 뭐물론 좆소따리인 내가 떠들입장은아니긴한데 겪어본바로는 그럼
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야너두 2023.12.16 15:38  
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일 하면서 맨날 투덜거리고 태도가 불량한데 성과만 잘나오면 고과 잘주는게 맞냐?

럭키포인트 1,202 개이득

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찰카닥땜에가입함 2023.12.16 16:20  
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[@야너두] 그게 맞지 않음? 성과 내는 기계잖음

럭키포인트 13,393 개이득

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고민 2023.12.17 09:46  
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[@찰카닥땜에가입함] 팀내 분위기 씹창내서 남들 능률떨어지고 지만 잘하면 전체파이로 봤을때 사업주 손해

업무는 적당히해도 사이에서 으쌰으쌰하고 다른팀 업무조율하고 우리팀 위아래 잘 굴러가게 윤활유 역할하면 전체적으로 이득

뭐 이런케이스가 있으니까,,

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광또 2023.12.18 11:55  
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[@야너두] 고과에 태도 점수가 들어가야 하는건 맞지만 그게 성과보다 비중이 높아서는 안된다고 생각함

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