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9 Comments
월급루팡 2020.08.05 02:02  
성과급을 저만큼 주나?

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나즈귤 2020.08.05 02:08  
[@월급루팡] 성과급 빠진거

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전기전자 2020.08.05 04:22  
[@월급루팡] 성과급은 좋은 사업부에 있다면, 한 연봉의 0.8배정도 됨. 일반 회사로 치면 800%라고 이야기하면 이해가 될라나요?

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건축청년 2020.08.05 06:19  
[@전기전자] 0.8배면 거의

960% 아냐?

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따따 2020.08.05 07:15  
[@건축청년] 설 추석 상여까지반 포함이고
PI, PS 불포함이에요.
PI는 기본급 100% 상한 일년에 2번
PS는 연봉제는 연봉의 50%
          비연봉제는 기본급의 700%

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건축청년 2020.08.05 07:45  
[@따따] 그런 상세한건 잘 모르고..

연봉의 0.8배면
960%가 맞는게 아닌가 해서
막내 2020.08.05 02:16  
쟤네 ps pi 관련 모법 답안
매년 다르고 사업부 마다 다른데
대충 5년차 기준 1000~2천 후반 받는다고 치면 됨.
세금은 20% 정도 떼가고.

삼전의 실수령은 이름값에 비해 낮아보이지만 연 3회에 걸쳐 나오는 저 ps pi가 어마어마함.. 웬만한 중소 초봉 수준이기에...근데 이거 알려준 가전 사업부인 내친구는 볼때마다 죽는소리ㅎㅎ

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외국인 2020.08.05 03:26  
성과급이 잘 나올땐 연봉만큼 나옴.

물론 주는만큼 일 시킴 ㅋㅋ

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lIlIIl 2020.08.05 08:56  
문제는 신입이나 중간이 지금 부장 연봉 절대 꿈꿀 수 없게 만들어놓음, 직급을 다 통일해서 직급이 올라가도 고정율로 올려주는 연봉 상승밴드를 없애놨음. 말이 좋아 성과에 따라 연봉 인상시킨다고 해놨지, 시뮬레이션 돌려보면 인건비 총량은 절대적으로 회사에 개이득임

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