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BEST 1 고니이리  
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[@전인천] 그래도 이런게 국가적으로 해결되야 점차 출산율이 올라가는데 국가에서는 그냥 방관만 처하고 무조건 여자뽑으라고 종용하고 있음..
외국에서도 다 해결하고있어 모델이 있는데 참..
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BEST 2 페니미스트  
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근데 진짜 고용주 입장도 생각해야 하는거 아니냐?
뭔 시벌 피고용인만 국민이고 고용주는 다 스크루진줄 아나 ..
사업하면 대기업 아닌이상 대부분의 경우 인건비 부담 존나 되는데
육아휴직 동안 일 안할순 없으니 다른사람 한명 뽑아놓으면
육아휴직 낸사람이 복직할때 한명 잉여인력이 생기는건데
둘다 맘대로 해고하지도 못하잖아
거기다 장기적으로 휴직해버리면 복직할때 다시 교육해야되는 경우도 종종 생기는데
무조건 기업에 채용해라 해고하지마라 이렇게 압박만 하면 사업은 어떻게 하라는거냐
기업 규모가 작을수록 한명의 인건비가 차지하는 비율이 클거고
규모가 클수록 육아휴직내고 인력 유동적으로 움직여야하는 여직원 수는 늘어날텐데
이거 무조건 기업이 책임져야하고 안지키는 기업욕할건 절대 아니라고 본다
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BEST 3 개집욍  
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[@전인천] 국가해서 해야 할 여성정책이 이런걸 해결하는 거라 생각함.  여성이 남성에 비해 생물학적으로 어쩔 수 없이 겪는 불이익이 출산인데, 출산 및 육아로 인한 경력단절, 주위로부터 부정적인식 등을 풀어나가야 함. 그러면 소위 말하는 유리천장도 사라질 것임. 근데 지금 정부에서 하는 짓이 본질을 해결하려는게 아니고 눈으로 보이는 수치에 집착해서 남녀 할당제같은 뇌에 우동사리 들어있는 정책들을 내놓는 거임.
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30 Comments
전인천 2019.02.20 21:12  
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저게 참 애매해
근데 난 회사입장 이해되는게

육아휴직땜에 TO는 잡아먹지
이제 좀 오나 했더니
둘째 임신으로 또 나가지

열받긴할듯싶다

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고니이리 2019.02.20 21:24  
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[@전인천] 그래도 이런게 국가적으로 해결되야 점차 출산율이 올라가는데 국가에서는 그냥 방관만 처하고 무조건 여자뽑으라고 종용하고 있음..
외국에서도 다 해결하고있어 모델이 있는데 참..

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태식이 2019.02.20 21:40  
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[@전인천] 저런 장기유고자는 계약직채용가능하게 해야하는데 기간제교사처럼 정규직전환 요구하니까 문제

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개집욍 2019.02.20 21:42  
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[@전인천] 국가해서 해야 할 여성정책이 이런걸 해결하는 거라 생각함.  여성이 남성에 비해 생물학적으로 어쩔 수 없이 겪는 불이익이 출산인데, 출산 및 육아로 인한 경력단절, 주위로부터 부정적인식 등을 풀어나가야 함. 그러면 소위 말하는 유리천장도 사라질 것임. 근데 지금 정부에서 하는 짓이 본질을 해결하려는게 아니고 눈으로 보이는 수치에 집착해서 남녀 할당제같은 뇌에 우동사리 들어있는 정책들을 내놓는 거임.

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Praha 2019.02.20 21:57  
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[@전인천] 이거야말로 페미들이 쓸데없는 남혐한다고 힘쓰지말고 자신들의 의견과 힘을 모아서 강력하게 주장해야 할거라고 생각함
이거는 반드시 해결해야할 문제임 나라차원에서

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헬린2 2019.02.20 23:24  
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[@전인천] ㅇㅇ솔직히 중소기업 입장에서 한명 더 뽑는다는게 엄청 부담이될거고
저런경우 채운다해도 육아휴직 후 복직할 걸 알기때문에 계약직으로 뽑아야됨. 근데 정부는 계약직말고 정규직 타령하고있고 저 여자는 이미 임신한 거 알면서도 육아휴직 복귀 다음날에서야 임신했다고 말하고
회사 입장에서는 개빢칠듯. 같이 일하는 동료들도 그렇고

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슬랜더매냐 2019.02.20 21:14  
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이런부분이나 잘 해결해줘야지 페미련들아

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우넘 2019.02.20 21:14  
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여가부 들어갈 돈으로
육아휴직으로 인한 손해비용 매꿔주면 충분함

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ptos1022 2019.02.20 21:15  
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그냥 나으면 남자도 같이쉬게해야되 월급 기본급말고 제대로 나오게 둘다 반년 쉬게하면됨

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Praha 2019.02.20 21:57  
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[@ptos1022] 육아휴식 보통 몇년쯤 되나요 최소 3년은 해야할거같은데 애들 유치원보낼때까지
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ptos1022 2019.02.21 07:25  
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[@Praha] 회사마다 다른디 울회사는 최대 1년이요
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Praha 2019.02.21 12:52  
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[@ptos1022] 그럼이제 만1살인 애 어케키워용
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ptos1022 2019.02.21 13:59  
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[@Praha] 그렇게 하면 끝이없어요~ 각개전투해야지...1살부터 어케 키울까라는 계획도 없으면 애안가져야지...;;

참고로 울회사는 자율출퇴근제가 허용되서 월화수는 남자가 유치원댈다주고 늦게 출근 목금은 여자가 늦게출근
이런식으로 로테이션임
생산직은 아예 회사 근처에 유치원 박았음...
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차칸사람 2019.02.20 21:15  
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이거는 해결책이 뭘까?
진짜 어렵다

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붕붕낙지 2019.02.20 21:16  
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이런건 진짜 해결 필요함

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그링그리 2019.02.20 21:16  
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이런거 인력으로 지원해주는 거를 만들면 안될려나?
너무잘해서 스카웃되버리는거는 어쩔수없다고쳐도 제도적으로 잘 다듬으면 ..

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Praha 2019.02.20 21:58  
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[@그링그리] 아무리 회사일이 쉬워도 적응기간이란게 잇으니...
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zkzk 2019.02.20 21:23  
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남자도 육아휴직이 필수로 하게하면 비슷하게 되지 않을까 어짜피 저런 상황이면 맞벌이일텐데 육아도 같이하고

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낫띵이즈트루 2019.02.20 21:26  
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나도 양자 모두 의무적으로 쉬게하는게 좋은거 같은데 아니면 교대로 쉬게하거나

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똥개님아 2019.02.20 21:27  
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진짜 회사입장에서 난감하다. 중쇼라면 노답상황인데...

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나은 2019.02.20 21:28  
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자리를 공석으로 두자니 업무누수 생기고, 돌아왔다고 기존에 일하던사람 못밀어내니 타부서 배치하고...업무적응 힘들어지고... 인력운영이 여유있는 대기업이 아니라면 해결이 불가능할듯.

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thanatos999 2019.02.20 21:29  
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이게 남녀육아휴직의 문제가 아닌것같은데 임신이 뭐 계획적으로 되는것도 아니고 임신을 축하는 하겠지만
회사입장에선 복귀이틀만에 저래버리면

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미쿡인 2019.02.20 21:38  
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??? : 체크메이트
남편이 능력되면 회사는 걍 답없는거

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발정난수캐 2019.02.20 21:49  
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생리 휴가처럼 악용하는 새끼들 때문에 문제가 되지...
난 양심적으로 할 새끼들 별로 없다고 본다.

http://gall.dcinside.com/board/view/?id=stock_new1&no=546082&page=

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페니미스트 2019.02.20 22:09  
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근데 진짜 고용주 입장도 생각해야 하는거 아니냐?
뭔 시벌 피고용인만 국민이고 고용주는 다 스크루진줄 아나 ..
사업하면 대기업 아닌이상 대부분의 경우 인건비 부담 존나 되는데
육아휴직 동안 일 안할순 없으니 다른사람 한명 뽑아놓으면
육아휴직 낸사람이 복직할때 한명 잉여인력이 생기는건데
둘다 맘대로 해고하지도 못하잖아
거기다 장기적으로 휴직해버리면 복직할때 다시 교육해야되는 경우도 종종 생기는데
무조건 기업에 채용해라 해고하지마라 이렇게 압박만 하면 사업은 어떻게 하라는거냐
기업 규모가 작을수록 한명의 인건비가 차지하는 비율이 클거고
규모가 클수록 육아휴직내고 인력 유동적으로 움직여야하는 여직원 수는 늘어날텐데
이거 무조건 기업이 책임져야하고 안지키는 기업욕할건 절대 아니라고 본다

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헬린2 2019.02.20 23:26  
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[@페니미스트] ㅇㅈ 거기다 정규직 타령만 해대니 중소기업입장에서는 한 명 인원충원하고 싶어도 힘듬.
정부랑 여성부에서 이런 중요한문제에 대가리를 맞대고 굴려야 될텐데
유리천장.정규직 이지랄만 말고
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깝깝 2019.02.20 22:57  
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재택근무하는 티오를 육아휴직자한테 주면 안되나
경력단절도 결국 육아휴직기간동안 공백기간에 발생하는건데
그 육아휴직기간동안 원래 자리는 계약직으로 땜빵하던가 하고, 재택근무 양을 좀 줄여서 육아휴직자 월급도 조금주면 될거같은데
회사입장에서도 엄청나게 손해도 아닐거 같고..

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Praha 2019.02.21 15:21  
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[@깝깝] 재택근무하는 사람들의 대부분은 사회생활하기싫어서 라서 안할려고할듯
오히려 그 분야에서 일해본 명퇴한 노인분들 교육해서 배치하는게 나을듯
노인빈곤까지 1석3조가능
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이스코 2019.02.21 02:48  
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간사람보다는 남는사람한테 혜택을 줘야 저런게 확 줄어들거라 생각함 안쓰는게 손해인것처럼 당연하게 만들어야지 남아있는 독신이나 악착같이 버티는 사람들한테는 그만큼 혜택으로 승진 인센티브를 주면되고 나라에서 기업에 지원을 해줘야지 기업도 사회발전위해 조금 희생하고 일단 사람 사회 자체가 아직 육아휴직에 거부감이 큰거같다 우리부터 생각이 바뀌어야함 요즘은 남자도 무조건 써야됨 안그럼 집안 거덜나서 와이프가 돈벌러 나가고 교대근무해야 살수있지..

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해맑은이슬 2019.02.21 12:28  
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악용하는 사람도 많다...
실 예로 3년차 처자가 임신(셋째까지 다이렉트로) 해서 출산&육아 휴직을 7년간 썼는데
회사에서 참다 참다 권고 사직 했더니
10년차로 이직하더라...
말이 되냐 저게 저게 시발 경력단절 예방이냐
같이 일하는사람들은 머가 되냐 니미

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