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BEST 1 Thethe  
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요즘얘들 , 친하다는 걸로 점수 하지말고 공정하게 기준 세우고 해달라해서 그렇게 해도 뒷말나와서 그냥 저렇게 칼 같이 해야하는게 맞는거 같음
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BEST 2 촉촉  
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평가를 칼 같이 하는건 당연한거구요

그걸 정확하게 객관적인 평가내용을 알려주는것도
평가자의 책임입니다

물론 중간중간 혼냈을텐데 충분한거 아니냐고
반박할 수 있는데

면담때 걱정하지 말라고 잘못된 얘기를 하는건
리더로써 책임을 회피하는겁니다
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10 Comments
Thethe 2023.11.27 20:16  
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요즘얘들 , 친하다는 걸로 점수 하지말고 공정하게 기준 세우고 해달라해서 그렇게 해도 뒷말나와서 그냥 저렇게 칼 같이 해야하는게 맞는거 같음

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시앙시앙 2023.11.27 20:24  
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사회생활이 동아리야?

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더이상참지못하겠다 2023.11.27 20:25  
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이게 왜 논란이야

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알래스카갈래 2023.11.27 21:14  
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이게 왜 논란이지... 상사가 너무 친절해서 논란인건가

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프로공감러 2023.11.27 21:19  
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회사가 ㅅㅂ 학교여?

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헤리오스 2023.11.27 21:22  
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기타항목에 최하점도 아깝다고 개인감정쓴거자체가
상사도 잘한건없는거같음

기한내업무를 끝내지못해서가아니라 좋아하진않았던듯

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우상 2023.11.27 23:18  
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[@헤리오스] 최하점도 아깝다 보다는 기한내에 업무를 마무리 하지 못했다고 쓰는게 맞을거 같음

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촉촉 2023.11.27 21:30  
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평가를 칼 같이 하는건 당연한거구요

그걸 정확하게 객관적인 평가내용을 알려주는것도
평가자의 책임입니다

물론 중간중간 혼냈을텐데 충분한거 아니냐고
반박할 수 있는데

면담때 걱정하지 말라고 잘못된 얘기를 하는건
리더로써 책임을 회피하는겁니다

럭키포인트 584 개이득

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헤리오스 2023.11.28 01:25  
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[@촉촉] 팀장이고 말그대로 팀내에 장인데
본인 팀 직원 너무 나몰라라하고 책임 다 뒤집어 씌운거같은데

평소 좋아하지않는 직원이었는지 꼬투리제대로잡은거같음

팀장이 부하직원 코칭도 전혀안해주고 걍 직원이 한달내 ㅇㅋ 했다고 아무신경안쓰고 기한새 못했으니 너 최하점 최하점도 아까움  이ㅈㄹ 하는게 납득이 가나?

팀내 장은 뭣하러 맡고있어 그럴라면
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네온 2023.11.28 09:52  
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근데 뭘로 짤라?? 고용계약서에 기한내 일 못하면 짜른다?? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 지발로 나가지 않는한 불가할건데

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