Ceo가 왜 직원의 수백배 연봉을 받음? 그만한 일을
불량우유
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2020.05.29 01:17
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근데 잘못 추진해서 회사 구렁텅이로 만들면 뱉어내는거 없음
회사 책임지는 자리라고 해서 성과 있으면 다른 사람보다 수백배 받으면
잘못 추진해서 손해 어마어마하게 끼치면 책임져야하는데 책임 안짐
참 신기함
우선 저런 큰 기업기준으로는 경영자의 부족했던 의사결정 한 두번으로 직원을 줄이고 그러는 일은 없음
그렇다면 반복되는 경영능력의 부족이 발생하면 ceo는 늘 바껴왔음.
즉 전문경영인도 능력부족하면 그 자리에서 쫒겨나게 됨.
다만 그 시기가 일반 직원들보다 좀 늦게 올 수는 있겠지만
큰 기업에서 ceo의 여러 의사결정은 그렇다고 밑에 직원들이 할 수 있는 자리도 아니고
그러한 능력 자체가 없는게 밑에 직원들임
그럼 ceo의 그간 평가를 통해 좀 더 지켜보자, 또는 안되겠다 이사회 결정으로 쫒아내고 다른 ceo를 추대하거나 외부에서 선임하자 결정을 하겠지.
공룡기업들은 ceo가 그 자리에 맞는 능력을 보이지 못하면 자리유지 절대 못하는 자리이고
만약 지속적인 능력부족을 보이고, 추가로 불명예 퇴직을 격으면 다른 기업에서도 그 사람은 ceo로 데려갈 생각을 못하기에 ceo들에게는 쫒겨나면 그거 자체가 굉장히 크리티컬한거임
그리고 이러한 ceo들의 훅 한번이 그 기업에게 어마어마한 이윤을 갖다 주기에
일반 직원들에게 돌아가는 상여금과는 비교 안될 정도로 어마어마한 보상이 주어지는것도 당연하고
이러한 역할을 일반적인 회사원들은 절대 못하기에 합당한 보상인거임.
물론 몇 몇 작지않은 기업들 중에서 보면
회사의 영업이익은 안좋은데 배당금 파티하는 경우도 있는데
이러한 경우도 사실상 많이 없거니와
회사 내부에서 주주들에게 배당을 주는 등의 베네핏을 주는건
회사 운영을 지속시키기 위한 당근역할로 어쩔수 없이 행하는 경우도 많음
본인이 얘기하는 책임은 엉뚱한 사람이 다 받는다는게 어떤건지 정확히 얘기해주면 답변하기 좋을것 같음