여폭법의 메인 아젠다는 3조 3항의 다-1,2,3,4라고 생각함. 여자 직원이 여폭법 관련하여 특정인을 무고한 이후에 인사평가가 진행되고, 여폭법이 아닌 다른 이유로 해당 여직원의 인사가 좋은 방향으로 이루어지지 않았더라도 이는 여폭법 위반 사례라고 해석할 수 있을 것.
즉, 여자가 인사고과 시즌에 누구 여폭법으로 무고한 다음 회사로 하여금 무조건적으로 좋은 인사결과를 내놓지 않으면 여폭법으로 고발하겠다고 으름장 놓는다면 회사 입장에서는 그냥 여자 말대로 따라야지, 그렇지 않으면 현행법 위반으로 해석할 수 있게 되었다는 말.