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OECD국가 중 남녀 임금격차가 가장 심한 대한민국

병신만보면짖는새 (211.♡.146.253) 16 1993 0 0 2017.09.28 15:27

인터넷에 항상 떠도는 남녀 임금격차 관련 짤

남자의 임금이 100%일때 여성이 받는 임금이 어느정도 인지 확인해본 결과

30대로 갈 수록 임금 격차가 크게 벌어지는 것으로 보임

그 이유는 다들 아시다시피

결국은 결혼과 출산으로 인해 퇴사하는 이유이다.

하지만 우리나라는 출산률이 세계 최저에 가까운 나라인데 왜 그럴까?

여성은 비정규직과 저임금 근로자가 많다고 한다

그리고 단지 여자라는 이유만으로 임금 격차가 난다고 한다.

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16 Comments

ㅁㄴ 2017.09.28 15:29 203.♡.208.34

기업이 병신이라 더 비싼돈 주고 능력은 비슷한 남자를 쓰겠냐...

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마이너 2017.09.28 15:30 220.♡.233.81

남녀 임금 차이 관련 연구는 많지 ,우리나라 & 세계적으로 남녀 임금비율 조사한게 있음

위에 이유도 있겠지만, 애초에 고임금관련 직종 핵심 대학교 학과 남녀 비율이나, 고임금 직종 남녀성비가 다른데
ex 대학교 이과 관련 직종이 강세인데 이과에 여자가 적음

경력단절 + 고임금직종 여자들 회피

럭키포인트 13 개이득

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병신만보면짖는새 2017.09.28 15:32 211.♡.146.253

저 영상에서 얘기 하는거 보면 직종의 차이는 임금 격차가 크지 않다고 함

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마이너 2017.09.28 15:35 220.♡.233.81

애초에 직종에 차이가 임금차이 크지않아?

아무튼 내가 느낀건, 애초에 여자분들 사무직만 원하자나

고임금 주는 현장직이나 파견직 관리직 영업직 등등 직종을 아예 피하는 문제도 있지 않음?

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병신만보면짖는새 2017.09.28 15:37 211.♡.146.253

몰라 저 팩트체크라는 코너에서 말 하는바로는 직종차이는 별로 크지않다는데??

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위도우매우커 2017.09.28 15:30 221.♡.1.229

전에 내가 여성임금 문제는 성차별이 문제가 아니라 경력단절이 문제라고 했는데 헛소리라고 하던놈 생각나네 보고있냐

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ㅁㄴㅇㅇ 2017.09.28 15:36 112.♡.147.99

경력단절의 원인이 임신..

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158cm75kg 2017.09.28 15:33 39.♡.59.228

다 한남충들이 젠더권력을 앞세워 여성을 2등시민으로 머물길 바라니까.

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유소나 2017.09.28 15:36 58.♡.153.57

정규직과 비정규직 어떻게 해결할라나

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싹쳐 2017.09.28 15:36 121.♡.152.243

근데 이게 문제가 되려면 같은 경력에 같은 자리에 있는 남,녀가 임금이 달라야하는거 아니야?

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킹조프리 2017.09.28 15:43 117.♡.17.214

ㅇㅇ그런거고려안함근데

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마이너 2017.09.28 15:48 220.♡.233.81

이게 핵심이네

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네온 2017.09.28 19:51 222.♡.7.72

그딴거 생각하겠냐? 그냥 평균으로 때려서 만드는거지

내가 사장이라도 여자는 사무보조외에는 뽑을 생각 없다

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ㅇㄹ 2017.09.28 19:59 175.♡.239.194

전문직인 의사만 봐도 여자 남자 페이가 다를껄?
같은 과인 내과만 봐도 여자들은 페이 낮더라도 편한데, 서울에 있으려 하고 남자는 힘들더라도 페이 높은데 가니까.
다른과로 가면 페이 높은 정형외과 같은데는 여자 거의 없고 페이 낮은 가정의학과 마취과 이런데는 여자가 많음.
물론 차별이 없는건 아닌데 힘든 과에서 여자 대놓고 안뽑기도 함(성형외과 같은데)
처음부터 안뽑은건 아니고 몇년에 한번씩 뽑았다가 탈주해서 안뽑으려 함

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사과 2017.09.28 16:07 211.♡.193.105

애초에 조사에 포함된 남,녀중에 비정규직, 저임금노동자의 비율이 여성이 저렇게 높은데도 단순하게 임금만 평균내서 비교한다는 것 자체가 말이 안되는 소리입니다.
같은 기술 또는 같은 전공, 경력, 직급의 위치를 기준으로 하고 성별로 비교를 해야 정확히 남녀 임금격차가 비교되는건데 그렇게 하면 차이가 눈에 보이지 않으니 저런식으로 허위에 가까운 통계를 내는거겠죠.

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별이빛나는밤에 2017.09.28 21:59 59.♡.59.210

만약에 남자들이 1달러를 벌 때, 여성들이 77센트만 번다면 기업들은 왜 여성들만 뽑지 않을까?

대부분의 기업들에겐 인건비가 가장 큰 지출이다. 그래서 여성들만 고용하면 지출의 거의 4분의 1을 절약할 수 있다. 그리고 바로 순이익에 영향을 준다. 기업들이 수익성을 원하지 않거나 수학을 못하는 것인가?

남녀임금격차의 거짓을 퍼트리는 페미니스트들, 연예인들, 정치인들이 수학을 못하는 것이다.

77센트에 1달러 통계는 전임으로 일하는 남성과 여성의 임금을 평균내어 나눈 수치이다. 예를 들어 남성들의 평균 임금이 4만불 이고 여성들의 평균 임금이 3만 8백불이라면 여성이 77센트 벌 동안 남성은 1달러를 번다는 얘기이다.

하지만 이런 계산은 불공정한 남녀 임금격차를 나타내는 것이 아니다. 직업, 직책, 교육, 일주일 간 일한 시간과 같은 여러가지 요인들을 고려하지 않았다.

페미니스트 단체인 American Association of University of Women이 낸 연구에서도 남녀가 하는 다른 선택들을 고려하면, 실질적인 임금격차는 6.6센트로 줄어든다고 한다. 핵심어는 '선택'이다.

이 작은 임금격차는 성차별은 커녕 여자에게 낮은 임금을 주는 것 때문이 아니다. 남성과 여성이 각각 하는 직종 선택과 관련이 있다.

2009년에 미국 노동부에서 50개의 동료평가된 논문들을 살펴본 연구를 발표했다. 그리고 23센트의 임금격차는 남녀가 각각 서로 다른 '선택'을 했기 때문이라고 결론을 내렸다.

조지타운 대학에서 보수가 제일 좋은 5개 대학전공들과 그 전공에서의 남녀비율은 '1위 석유공학: 남성 87%', '2위 의약과학: 여성 52%', '3위 수학, 컴퓨터 공학: 남성 67%', '4위 항공우주공학: 남성 88%', '5위 화학공학: 남성 72%'
반면에 보수가 제일 적은 5개 대학전공들과 그 비율은 '1위 카운셀링, 심리학: 여성 74%', '2위 영아교육: 여성 97%', '3위 신학, 종교 직업: 남성 66%', '4위 휴먼서비스, 비역 사회조직: 여성 81%', '5위 소셜워크: 여성 88%'

같은 전공이더라도 남녀가 각각 다른 선택을 하며 버는 돈에 차이가 생긴다. 간호를 예로 들어, 남자 간호사가 여자 간호사보다 평균적으로 18%를 더 번다. 이유는 남자 간호사가 가장 보수가 좋은 전문직을 선택하고, 더 많은 시간을 일하고, 보수가 가장 높은 도시로 찾아가기 때문이다.

이 분야의 전문가인 펜실베니아대 교수 Linda Aiken은 직종 선택, 교육 차이가 간호에서의 임금격차 대부분을 설명할 수 있다고 요약했다.

노동부의 논문이 결론지은 것은 모든 직종들의 이러한 차이들을 고려한다면, 설명할 수 없는 남녀 임금격차는 4.8%-7%정도라고 한다. 앞에 AAUW에서 제시한 6.6%와 거의 동일하다.

애초에 격차는 왜 발생하는가? 미국 노동부과 AAUW에서 인정하듯이 아무도 확실히 모른다. 임금을 결정하는 요인들이 너무 많아 어떤 한 연구로 다 고려할 수는 없다.

위험한 직업환경을 요소로 넣는 연구는 매우 적다. 예를 들어 원유 시추공 일자리는 남자들이 장악한다.

또 다른 요인으로는 남자들이 사전 통보 없이 더 긴 시간을 일할 수 있다.

하버드 경제학자 Claudia Goldin에 의하면, 두 명의 똑같은 변호사가 똑같은 교육, 같은 전문성, 같은 시간을 일하더라도 항상 대기하고, 회사가 필요할때마다 바로 갈 수 있는 직원이, 좀 더 안정적인 스케줄을 원하는 직원보다 더 많이 번다. 이건 성차별이 아닌 상식이다.

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만약에 남자들이 1달러를 벌 때, 여성들이 77센트만 번다면 기업들은 왜 여성들만 뽑지 않을까?

대부분의 기업들에겐 인건비가 가장 큰 지출이다. 그래서 여성들만 고용하면 지출의 거의 4분의 1을 절약할 수 있다. 그리고 바로 순이익에 영향을 준다. 기업들이 수익성을 원하지 않거나 수학을 못하는 것인가?

남녀임금격차의 거짓을 퍼트리는 페미니스트들, 연예인들, 정치인들이 수학을 못하는 것이다.

77센트에 1달러 통계는 전임으로 일하는 남성과 여성의 임금을 평균내어 나눈 수치이다. 예를 들어 남성들의 평균 임금이 4만불 이고 여성들의 평균 임금이 3만 8백불이라면 여성이 77센트 벌 동안 남성은 1달러를 번다는 얘기이다.

하지만 이런 계산은 불공정한 남녀 임금격차를 나타내는 것이 아니다. 직업, 직책, 교육, 일주일 간 일한 시간과 같은 여러가지 요인들을 고려하지 않았다.

페미니스트 단체인 American Association of University of Women이 낸 연구에서도 남녀가 하는 다른 선택들을 고려하면, 실질적인 임금격차는 6.6센트로 줄어든다고 한다. 핵심어는 '선택'이다.

이 작은 임금격차는 성차별은 커녕 여자에게 낮은 임금을 주는 것 때문이 아니다. 남성과 여성이 각각 하는 직종 선택과 관련이 있다.

2009년에 미국 노동부에서 50개의 동료평가된 논문들을 살펴본 연구를 발표했다. 그리고 23센트의 임금격차는 남녀가 각각 서로 다른 '선택'을 했기 때문이라고 결론을 내렸다.

조지타운 대학에서 보수가 제일 좋은 5개 대학전공들과 그 전공에서의 남녀비율은 '1위 석유공학: 남성 87%', '2위 의약과학: 여성 52%', '3위 수학, 컴퓨터 공학: 남성 67%', '4위 항공우주공학: 남성 88%', '5위 화학공학: 남성 72%'
반면에 보수가 제일 적은 5개 대학전공들과 그 비율은 '1위 카운셀링, 심리학: 여성 74%', '2위 영아교육: 여성 97%', '3위 신학, 종교 직업: 남성 66%', '4위 휴먼서비스, 비역 사회조직: 여성 81%', '5위 소셜워크: 여성 88%'

같은 전공이더라도 남녀가 각각 다른 선택을 하며 버는 돈에 차이가 생긴다. 간호를 예로 들어, 남자 간호사가 여자 간호사보다 평균적으로 18%를 더 번다. 이유는 남자 간호사가 가장 보수가 좋은 전문직을 선택하고, 더 많은 시간을 일하고, 보수가 가장 높은 도시로 찾아가기 때문이다.

이 분야의 전문가인 펜실베니아대 교수 Linda Aiken은 직종 선택, 교육 차이가 간호에서의 임금격차 대부분을 설명할 수 있다고 요약했다.

노동부의 논문이 결론지은 것은 모든 직종들의 이러한 차이들을 고려한다면, 설명할 수 없는 남녀 임금격차는 4.8%-7%정도라고 한다. 앞에 AAUW에서 제시한 6.6%와 거의 동일하다.

애초에 격차는 왜 발생하는가? 미국 노동부과 AAUW에서 인정하듯이 아무도 확실히 모른다. 임금을 결정하는 요인들이 너무 많아 어떤 한 연구로 다 고려할 수는 없다.

위험한 직업환경을 요소로 넣는 연구는 매우 적다. 예를 들어 원유 시추공 일자리는 남자들이 장악한다.

또 다른 요인으로는 남자들이 사전 통보 없이 더 긴 시간을 일할 수 있다.

하버드 경제학자 Claudia Goldin에 의하면, 두 명의 똑같은 변호사가 똑같은 교육, 같은 전문성, 같은 시간을 일하더라도 항상 대기하고, 회사가 필요할때마다 바로 갈 수 있는 직원이, 좀 더 안정적인 스케줄을 원하는 직원보다 더 많이 번다. 이건 성차별이 아닌 상식이다.

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