할말잃은 페미
안지영
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20 Comments
전자공학도
엠봉엄서
LITTLERYAN
정직
선릉건릉영릉
1. 내가 임금격차 보고서를 원문도 어거지로 번역기 동원해서 읽어보고 번역도 찾아보고 뉴스 기사도 찾아봤는데 고위험군 직종내 성별차이에 따른 차이, 노동시간에 따른 차이 등등 해서 모든 나라가 동일한 패턴으로 성별에 따른 임금차이가 발생함. 근데 우리나라는 유독 심함
2. 20-30대는 여자가 더 벌 때도, 남자가 더 벌 때도 있고 비슷비슷함. 그럼 임금격차의 가장 큰 요인이 무엇이냐면 출산 후 경력단절 탓임. 실제로 40-50대 부터 격차가 존나 벌어지고 이 구간이 임금격차의 이유임. 근데 OECD도 출산 후 여성이 저임금 서비스업으로 빠지는 이유가 개인의 선택인지, 사회의 강요인지 알 수 없다고 밝힘
3. 임금격차 해소를 말하는 여자들은 대부분 20-30대임. 보고서에 따르면 그들은 성별의 차이로 임금차별을 받지 않음. 20-30은 지네는 제대로 받으면서 동일노동 동일임금을 외침. 그러면서 정작 임금격차의 가장 큰 피해자인 기혼여성은 흉자라 하고, 지들의 어머니 세대는 가부장제에 물들어서 답답하다고 배척하고..
도대체 뭐하자는건지 모르겠다
2. 20-30대는 여자가 더 벌 때도, 남자가 더 벌 때도 있고 비슷비슷함. 그럼 임금격차의 가장 큰 요인이 무엇이냐면 출산 후 경력단절 탓임. 실제로 40-50대 부터 격차가 존나 벌어지고 이 구간이 임금격차의 이유임. 근데 OECD도 출산 후 여성이 저임금 서비스업으로 빠지는 이유가 개인의 선택인지, 사회의 강요인지 알 수 없다고 밝힘
3. 임금격차 해소를 말하는 여자들은 대부분 20-30대임. 보고서에 따르면 그들은 성별의 차이로 임금차별을 받지 않음. 20-30은 지네는 제대로 받으면서 동일노동 동일임금을 외침. 그러면서 정작 임금격차의 가장 큰 피해자인 기혼여성은 흉자라 하고, 지들의 어머니 세대는 가부장제에 물들어서 답답하다고 배척하고..
도대체 뭐하자는건지 모르겠다
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두글자아이디
일루미나티
[@선릉건릉영릉]
최근 발표한 자료 보면
여성이 더 임금 받는 나이대가 있었음
20대 초반
https://namu.wiki/w/%ED%8C%8C%EC%9D%BC:6845be95c06ed870a5fb448919c5485a.jpg
여성이 더 임금 받는 나이대가 있었음
20대 초반
https://namu.wiki/w/%ED%8C%8C%EC%9D%BC:6845be95c06ed870a5fb448919c5485a.jpg
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슬기로운생활
[@선릉건릉영릉]
두번째 상황이 흥미있어서 나도 나름 찾아봤는데
1.배우자 선택시 남성이 여성의 경제력을 중요시 여기는 것보다 여성이 남성의 경제력을 더 중요시하게 여기는 비율이 더 높음
2.초혼부부 남성의 연수입평균이 여성보다 더 높음
3.남성외벌이 비율이 여성외벌이 비율보다 높음
위와 관련된 통계는 구글까지 안가도 네이버에서 쉽게 찾을 수 있을거야
즉, 결혼할 때부터 남성이 여성보다 경제력측면에 있어 우위에 있음.
질문1.맞벌이 부부 중 한명이 육아로 인해 휴직해야하는 경우 발생하면 누가 휴직해야 경제적 부담이 덜 할까? 답1.여성.
(애초에 결혼하기 전부터 남성의 경제력이 우위인 상태로 결혼했으니깐)
휴직하고 다시 복직했을 경우 당연히 업무능력이나 숙련도에 있어 기존에 계속 일했던 사람이랑 차이가 날 수밖에 없으니 회사는 임금을 덜 줌.
복직말고 재취업할 경우도 마찬가지. 경력의 공백이 생긴만큼 기존보다 임금이 낮은 자리로 재취업할 확률이 높아지지.
그리고 빨리 일자리 찾을 수 있고 다시 가정으로 돌아가기 쉬운 직업은 바로 저임금 서비스업.
질문2. 외벌이 부부 중 육아로 인해 경제적 부담이 생기는 경우, 누가 취업전선에 뛰어들어가야할까?
답2. 여성.
(남편의 외벌이 비중이 높으니 출산 후 경제활동에 나서는 비율은 여성이 높겠지)
스펙없어도 빨리 일자리 찾을 수 있고 다시 가정으로 돌아가기 쉬운 직업은 바로 저임금 서비스업.
결론)
유리천장, 여성의 경력단절의 원인은 사회적 강요가 아니라 여성 스스로가 자기보다 돈 잘버는 남편을 원하기 때문이아닐까?
갑자기 미수다에서 따루인가 도미니크인가 했던 '그렇게 자신감이 없으세요? 내가 먹여살리면 되지' 라는 대사가 떠오르네. 위와 같은 마인드를 가진 여성이 늘어난다면 스위스나 덴마크같이 우리도 높은 성평등지수를 얻을 수 있을거야
1.배우자 선택시 남성이 여성의 경제력을 중요시 여기는 것보다 여성이 남성의 경제력을 더 중요시하게 여기는 비율이 더 높음
2.초혼부부 남성의 연수입평균이 여성보다 더 높음
3.남성외벌이 비율이 여성외벌이 비율보다 높음
위와 관련된 통계는 구글까지 안가도 네이버에서 쉽게 찾을 수 있을거야
즉, 결혼할 때부터 남성이 여성보다 경제력측면에 있어 우위에 있음.
질문1.맞벌이 부부 중 한명이 육아로 인해 휴직해야하는 경우 발생하면 누가 휴직해야 경제적 부담이 덜 할까? 답1.여성.
(애초에 결혼하기 전부터 남성의 경제력이 우위인 상태로 결혼했으니깐)
휴직하고 다시 복직했을 경우 당연히 업무능력이나 숙련도에 있어 기존에 계속 일했던 사람이랑 차이가 날 수밖에 없으니 회사는 임금을 덜 줌.
복직말고 재취업할 경우도 마찬가지. 경력의 공백이 생긴만큼 기존보다 임금이 낮은 자리로 재취업할 확률이 높아지지.
그리고 빨리 일자리 찾을 수 있고 다시 가정으로 돌아가기 쉬운 직업은 바로 저임금 서비스업.
질문2. 외벌이 부부 중 육아로 인해 경제적 부담이 생기는 경우, 누가 취업전선에 뛰어들어가야할까?
답2. 여성.
(남편의 외벌이 비중이 높으니 출산 후 경제활동에 나서는 비율은 여성이 높겠지)
스펙없어도 빨리 일자리 찾을 수 있고 다시 가정으로 돌아가기 쉬운 직업은 바로 저임금 서비스업.
결론)
유리천장, 여성의 경력단절의 원인은 사회적 강요가 아니라 여성 스스로가 자기보다 돈 잘버는 남편을 원하기 때문이아닐까?
갑자기 미수다에서 따루인가 도미니크인가 했던 '그렇게 자신감이 없으세요? 내가 먹여살리면 되지' 라는 대사가 떠오르네. 위와 같은 마인드를 가진 여성이 늘어난다면 스위스나 덴마크같이 우리도 높은 성평등지수를 얻을 수 있을거야
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단발걔
알투베
흐랭크
맛사냥꾼
렉두
abc123
버들붕어
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2. 20-30대는 여자가 더 벌 때도, 남자가 더 벌 때도 있고 비슷비슷함. 그럼 임금격차의 가장 큰 요인이 무엇이냐면 출산 후 경력단절 탓임. 실제로 40-50대 부터 격차가 존나 벌어지고 이 구간이 임금격차의 이유임. 근데 OECD도 출산 후 여성이 저임금 서비스업으로 빠지는 이유가 개인의 선택인지, 사회의 강요인지 알 수 없다고 밝힘
3. 임금격차 해소를 말하는 여자들은 대부분 20-30대임. 보고서에 따르면 그들은 성별의 차이로 임금차별을 받지 않음. 20-30은 지네는 제대로 받으면서 동일노동 동일임금을 외침. 그러면서 정작 임금격차의 가장 큰 피해자인 기혼여성은 흉자라 하고, 지들의 어머니 세대는 가부장제에 물들어서 답답하다고 배척하고..
도대체 뭐하자는건지 모르겠다