공무원 월급에 일침때리는 삼전직원
웃는남자
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41 Comments
연필굴리기
우르오스
몽키D루피
시즈
공백롱
저런 글이 최대 헛점이 '인간의 욕심은 끝이 없다'는걸 망각했기 때문.
9급 공무원 월급 500으로 올려주면 공무원들 능력이 출중하게 올라가냐?
뽑히는 애들 수준이 올라갈 순 있는데
그 공무원들의 업무로 인해 200 -> 500만원으로 올라간 만큼 2.5배의 공적영역에서의 성과가 나오냐?
게다가 200 받으면 월급이 적어서 망나니의 예시처럼 뒷돈 받아쳐먹는데
500 받으면 뒷돈 안 받게 됨? 500이 아니라 월 1000을 벌어도 뒷돈은 뒷돈대로 받는게 그 사람에게 이득인데?
낮은 급여와 높은 고용안정 vs 높은 급여와 낮은 고용안정
이 중 전자를 선택한게 공무원들이고
막상 경험해보니 후자가 나을거 같아서 관두는건데
공무원 처우 대폭 개선해주면 민간 영역에서 누가 일하려고 하냐?
전자/후자의 균형을 맞추는게 인재 관리에 있어 필요한거다 ㅋ
9급 공무원 월급 500으로 올려주면 공무원들 능력이 출중하게 올라가냐?
뽑히는 애들 수준이 올라갈 순 있는데
그 공무원들의 업무로 인해 200 -> 500만원으로 올라간 만큼 2.5배의 공적영역에서의 성과가 나오냐?
게다가 200 받으면 월급이 적어서 망나니의 예시처럼 뒷돈 받아쳐먹는데
500 받으면 뒷돈 안 받게 됨? 500이 아니라 월 1000을 벌어도 뒷돈은 뒷돈대로 받는게 그 사람에게 이득인데?
낮은 급여와 높은 고용안정 vs 높은 급여와 낮은 고용안정
이 중 전자를 선택한게 공무원들이고
막상 경험해보니 후자가 나을거 같아서 관두는건데
공무원 처우 대폭 개선해주면 민간 영역에서 누가 일하려고 하냐?
전자/후자의 균형을 맞추는게 인재 관리에 있어 필요한거다 ㅋ
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옹치
김유댕
페니미스트
[@공백롱]
1. 최대한 투입한 돈에 비례하게 성과를 얻어야하는게 맞다. 하지만 그런 직종은 현실에 없다.
2. 국회의원은 임기제라 적당한 비유가 아니다. 훌륭한 국회의원도 많겠지만 임기내 한탕하려는 사람도 있다.
3. '적당한'의 기준은 공무원 급여 관련 정책 수립자가 정한다. 공무원의 고용안정성, 업무 강도, 직무 위험도를 고려해서 적당한 기준을 수립해야하는데, 현 공무원 급여수준은 좋은 근무 환경이라할지라도 너무 낮은 수준이라는게 내 의견임
4. 민간영역으로 갈 이유 있게 '적당한' 급여 수준을 책정해야함.
5. 나 올해 성과급 터져서 35% 구간 진입 예정임 개꿀~
한마디로 결론내자면 공무원 근무 환경 대비 급여 수준이 국민이 기대하는 공공서비스 제공서비스 수준보다 낮다는거임. 그래서 귀납적으로 국민들은 기대하는 공공서비스 수준을 못 받게 될거라는게 본문 내용이고
나는 본문에 동의하는 입장에서 쓴 글이니 보다 발전적인 논의를 원하는데 인신공격하는 너와는 수준이 안맞구나
2. 국회의원은 임기제라 적당한 비유가 아니다. 훌륭한 국회의원도 많겠지만 임기내 한탕하려는 사람도 있다.
3. '적당한'의 기준은 공무원 급여 관련 정책 수립자가 정한다. 공무원의 고용안정성, 업무 강도, 직무 위험도를 고려해서 적당한 기준을 수립해야하는데, 현 공무원 급여수준은 좋은 근무 환경이라할지라도 너무 낮은 수준이라는게 내 의견임
4. 민간영역으로 갈 이유 있게 '적당한' 급여 수준을 책정해야함.
5. 나 올해 성과급 터져서 35% 구간 진입 예정임 개꿀~
한마디로 결론내자면 공무원 근무 환경 대비 급여 수준이 국민이 기대하는 공공서비스 제공서비스 수준보다 낮다는거임. 그래서 귀납적으로 국민들은 기대하는 공공서비스 수준을 못 받게 될거라는게 본문 내용이고
나는 본문에 동의하는 입장에서 쓴 글이니 보다 발전적인 논의를 원하는데 인신공격하는 너와는 수준이 안맞구나
Hawk
[@공백롱]
동감임.
통신사들이 이익이 남으면 반드시 요금을 낮출 겁니다 라고 했던 말을 생각해 보면 알 수 있음.
사람의 욕심은 끝이 없어. 과도하게 낮다는 말은 그 기준이 모호하지. 낮은 연봉을 높은 안정성과 바꾼 게 공무원이잖아.
높은 연봉과 낮은 안정상으로 바꾸면 민간기업과 다를 바 없어지는데 그렇게 되면 공무원의 중립성이 흐려지고 실적중심의 폐해가 생기게 될 거임.
20년전의 공무원과 지금의 공무원은 많이 다름. 예전에는 정말 양아치 집단이었지. 그 시절을 모르니 앞으로 점점 안 좋아질 거라는 뇌내망상을 하는 거지.
통신사들이 이익이 남으면 반드시 요금을 낮출 겁니다 라고 했던 말을 생각해 보면 알 수 있음.
사람의 욕심은 끝이 없어. 과도하게 낮다는 말은 그 기준이 모호하지. 낮은 연봉을 높은 안정성과 바꾼 게 공무원이잖아.
높은 연봉과 낮은 안정상으로 바꾸면 민간기업과 다를 바 없어지는데 그렇게 되면 공무원의 중립성이 흐려지고 실적중심의 폐해가 생기게 될 거임.
20년전의 공무원과 지금의 공무원은 많이 다름. 예전에는 정말 양아치 집단이었지. 그 시절을 모르니 앞으로 점점 안 좋아질 거라는 뇌내망상을 하는 거지.
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니코마코스
민주킴
송중기
황정민
히하
[@듀얼모멘텀]
높은 편임
인터넷에서 븅신들이 현실도 모르고 월 500 받아도 애 못 키워요 이지랄 하면서
개소리 하니까 다른 사람들은 엄청 많이 버는걸로 착각하는데
공무원 월급으로만 생활해도 적어도 우리나라 노동자중 상위 20%인가 30%인가에 해당함
낮은 봉급 아님
시작하자마자가 공무원 9급이 어느정도 오차가 있을 수 있으나 연봉 2832만인가 그렇다고 함 2023년 기준
2023년 중위 소득 1인 가구가 2493만원 정도임
중위 소득은 1년차가 아닌 모든 근로소득의 중위값인데도 불구하고 2493만이고
공무원은 9급 신규 1호봉이 2832만임
이것만 봐도 50% 이상이라는거고
공무원 전체에서 중위소득은 2018년이긴 하지만 6264만이나 됨
이런것만 봐도 공무원 월급이 낮은게 아닌데
공무원들이 나 죽네~ 하면서 개소리 하는 것도 포함되어서 ㅈㄴ 돈 못 버는 것처럼 여겨지는 것 뿐
지들이 비리 저지르는 이유가 돈을 적게 받아서 그런다는 개소리해서 그런게 대부분임
적어도 공무원만 되면 소득이 대한민국 50%에 절대로 밑으로 떨어지지 않음
선동과 날조로 공무원은 무슨 엄청나게 낮은 급여를 갖는 대신 고용확실성만 가져간 것처럼 뿌려졌을 뿐이지
인터넷에서 븅신들이 현실도 모르고 월 500 받아도 애 못 키워요 이지랄 하면서
개소리 하니까 다른 사람들은 엄청 많이 버는걸로 착각하는데
공무원 월급으로만 생활해도 적어도 우리나라 노동자중 상위 20%인가 30%인가에 해당함
낮은 봉급 아님
시작하자마자가 공무원 9급이 어느정도 오차가 있을 수 있으나 연봉 2832만인가 그렇다고 함 2023년 기준
2023년 중위 소득 1인 가구가 2493만원 정도임
중위 소득은 1년차가 아닌 모든 근로소득의 중위값인데도 불구하고 2493만이고
공무원은 9급 신규 1호봉이 2832만임
이것만 봐도 50% 이상이라는거고
공무원 전체에서 중위소득은 2018년이긴 하지만 6264만이나 됨
이런것만 봐도 공무원 월급이 낮은게 아닌데
공무원들이 나 죽네~ 하면서 개소리 하는 것도 포함되어서 ㅈㄴ 돈 못 버는 것처럼 여겨지는 것 뿐
지들이 비리 저지르는 이유가 돈을 적게 받아서 그런다는 개소리해서 그런게 대부분임
적어도 공무원만 되면 소득이 대한민국 50%에 절대로 밑으로 떨어지지 않음
선동과 날조로 공무원은 무슨 엄청나게 낮은 급여를 갖는 대신 고용확실성만 가져간 것처럼 뿌려졌을 뿐이지
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[@히하]
백날 언론에 노출되는게 대기업 공기업 금융권들이니 걔네랑 비교하면서 신세한탄 하는거지. 공무원 중에 사회생활을 사기업에서 시작해서 공무원으로 넘어온 사람들 중에서 저런 부류의 기업에서 넘어온 사람들은전 직장하고 비교하면 ㅈ같긴 할거고 애초에 공무원만 해본 뉴비들은 현실을 모르니 언론에 노출되는 기업들 다니는 사람들하고 비교하면서 우리 왜이러냐 이러고 있을거고. 공무원 받아가는건 지금도 차고 넘침. 말단 급여가 적은게 문제라면 말단 급여 올리는 대신 호봉제 타파하거나 호봉간 급여 상승폭을 줄이고 철밥통도 깨부숴야지
럭키포인트 17,676 개이득
고냥고냥
마카로니
Lucip
마지노
짱짱절미짱
헬린2
근데 공무원 월급이 낮은 편이 아님.
실제로 기본급에 복지랑 수당하면 이거 가지고 어떻게 사냐고 소리 나올 정도는 아니고
가장 ㅈ같은거는 윗대가리들이 다 짬 때려서 밑에 애들한테 일이 몰리는데 월급이나 수당은 노땅들이 다 쳐가져가고
시스템상 일이 인수인계가 제대로 안되니까 그런 시스템상에서 발생하는 문제들이 ㅈ같은건데
정작 그 문제는 아무 얘기가 없고 급여문제만 나옴.
월급 얘기를 할거면 먼저 안에서 시스템이나 지금까지 해오던 관습들 다 없애고 개혁이 되어야 말이 먹히는데
월급문제부터 얘기하면 말이 먹히겠나
어떤 회사든간에 연봉협상을 할거면 내가 올 해 이뤄낸 성과를 증명하던지 미래의 비전을 제시해야 하는데 그런게 전혀 없이
돈 얘기만 하는게 문제임.
실제로 기본급에 복지랑 수당하면 이거 가지고 어떻게 사냐고 소리 나올 정도는 아니고
가장 ㅈ같은거는 윗대가리들이 다 짬 때려서 밑에 애들한테 일이 몰리는데 월급이나 수당은 노땅들이 다 쳐가져가고
시스템상 일이 인수인계가 제대로 안되니까 그런 시스템상에서 발생하는 문제들이 ㅈ같은건데
정작 그 문제는 아무 얘기가 없고 급여문제만 나옴.
월급 얘기를 할거면 먼저 안에서 시스템이나 지금까지 해오던 관습들 다 없애고 개혁이 되어야 말이 먹히는데
월급문제부터 얘기하면 말이 먹히겠나
어떤 회사든간에 연봉협상을 할거면 내가 올 해 이뤄낸 성과를 증명하던지 미래의 비전을 제시해야 하는데 그런게 전혀 없이
돈 얘기만 하는게 문제임.
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글영문
박보영
고무빵
혜미꿀때지
빨렐렐락
인생은아름답나
Best Comment
다만 그러려면 철밥통 깨야됨
해쳐먹어도 불이익이 없는데 월급 1억을 받아도 해쳐먹지
지금은 월 500, 1000 준다고 잃을게 안생긴다는게 문제임