취업난이니 뭐니해도 가장 우선인건 내가 부당한 대우를 받는가 아닌가임 ㅋㅋㅋ
지금 2030은 극도의 효율성을 따지는 세대라 저런 병1신같은 마인드로 1도 쓰잘데기 없는 회사에 이 한몸 바친다 같은 소린 씨알도 안먹히지
근데 타부서에까지 일 잘한다고 소문났으면 병1신같은 팀장은 솔직히 팀장으로도 안보이지
취업난이니 뭐니해도 가장 우선인건 내가 부당한 대우를 받는가 아닌가임 ㅋㅋㅋ
지금 2030은 극도의 효율성을 따지는 세대라 저런 병1신같은 마인드로 1도 쓰잘데기 없는 회사에 이 한몸 바친다 같은 소린 씨알도 안먹히지
근데 타부서에까지 일 잘한다고 소문났으면 병1신같은 팀장은 솔직히 팀장으로도 안보이지
[@ManUtd9]
이전에 올라왔던 짤 중에,
수기로 진행되던 비효율적 업무를 엑셀로 간단히 바꾼 신입이 있었는데,
그 신입에게 엑셀을 쓰는게 상황에 맞지 않다던 부장 짤이 있었음.
그거랑 같은 맥락이라고 봄. 시대에 뒤쳐지고 경쟁력이 떨어진 도태될 사람이
권위로 찍어 누르면서 그 시간을 어떻게든 늦추려 바짓가랑이 붙잡는 것
시대가 완전히 바뀌었음.
선진 인사제도가 추구하는바는 효율성임. 최고의 성과를 단시간 뽑아낼 수 있는 자가 인재임.
왜냐 법제도가 개선되어서 근무시간(맨아워)를 노오력으로 퉁칠 수 없어진 마당에,
최소의 시간으로 최대의 성과를 얻는게 적은 비용으로 최대의 이윤을 가지고 오는거니깐.
그래서 점점 복지는 늘리고 성과보상을 강화하는 것임.
단기적으로 인건비 비용이 나가는거 같지만 그게 더 이익을 극대화하니깐
저 팀장이 마지막으로 더 해먹으려면,
어차피 글른거 같지만, 저런 능력있는 팀원들의 복지를 보장하고
판을 깔아주고 더 사기를 올려서 일하게 해야함.
저런 인재들은 장단 맞춰주면 최대효율로 일하는 법을 앎.
만약에 자기 회사가 계속 다닐 회사인지 아리까리하면(혹은 선택하려면_
내 위의 팀장을 보면 됨.
내가 아무리 잘해봐야 저 팀장뿐이 안되니깐 정해진 미래가 정해져있음.
팀원의 능력을 끌어내는 팀장이면 그 팀이 클 수 밖에 없음.
Best Comment
지금 2030은 극도의 효율성을 따지는 세대라 저런 병1신같은 마인드로 1도 쓰잘데기 없는 회사에 이 한몸 바친다 같은 소린 씨알도 안먹히지
근데 타부서에까지 일 잘한다고 소문났으면 병1신같은 팀장은 솔직히 팀장으로도 안보이지
틀닥이 별것도아닌걸로 시비트는거임
어른이 이야기하는데 싸가지없는놈
으로밖에 대꾸하지못함 ㅋㅋㅋ
일못하고 꼰대짓만하는 것들이 꼭
별 시덥잖은것들로 개지랄함