[@그냥그러타]
말씀하시는거 보니 현직같으신데..
월급이 적게는 30만원 많게는 70만원정도까지 차이나고
여가시간도 차이가 많이나서 젊은 직원들 대부분 기피하는건 사실이죠
제가 있는 시도는 내근이 너무 안구해져서 내근에서 자빵달고 내려간 직원들한테 부탁하다싶이 전화해서 올립니다
[@그냥그러타]
현장이 무서워서 현장기피하는 사람과 내근 무서워서 내근기피하는 사람이 다르다고 생각함? 친구 얘기만 듣고 판단마셔요 2,3급지는 내근부서 직원공모하는것도 다 들어가기 싫다고 해서 밑에 직원들 긁어가는데 무슨 친구 얘기들으면 현장 소방관만 희생하며 근무하는것 같죠? 출동률 떨어지는 시골은 현장부서 일없어서 짬되는사람들 인기 터집니다 그리고 일못하는 사람을 왜 받아줘야되며 왜 승진시켜야 됩니까?
음... 요즘 서로 센터가려고 난리고 내근 억지로 잡혀온다 난 진짜 순환보직이 절실하다고본다
외근 내근을 다해봐야지 외근만해오거나 내근만해오면 서로의 고충을 모름 내근에서 일하는거 부담스럽고 돈안되고 힘들다고 안오려는사람 태반이고 내근있던 사람은 현장 안간지 오래되니 거기에 겁먹고 외근으로안가더라 진짜 순환보직좀 해줘라
그런데 내근 혜택으로 진급하는 건 고인물들이거나 중요부서 등 라인 잘 선 소수의 사람들뿐임
하지만 고인물들은 대게 컴퓨터도 제대로 못 하거나 일 안하는 10세들이 대부분이라
밑에 젊은 애들 데려다가 죄다 일 시키는데
젊은 직원들은 ㅈ빠지게 일 하느라 돈도 못 버는 와중에
현장 동기들은 여가시간에 승진 공부해서 더 빨리 승진해버리니 더욱이 내근에 있을 필요가 없음
정리하면 일은 많이 하고 모아둔 돈은 없고 승진마저 안 시켜줘서 동기, 후배들 보다 뒤처지는 경우가 생김
그리고 여직원 얘기하는데 소방 여직원 비율은 ㅈ또 적을 뿐더러
대부분 차지하는 구급대 여직원들 경우 간호사, 응급구조사 자격자라 ㅈ나 귀함 현장에 꼭 필요한 사람들이라
웬만하면 내근직으로 안 데려감
그리고 무엇보다 여직원들이 내근자리 채우면 현장직들은 자기가 안 가게 됐다고 ㅈㄴ 좋아함
그래서 만만한 신규에서 젊은 남자 직원들 데려가서 1-2년씩 돌려먹고 버림(버리기 보단 다들 어떻게든 도망 감)
그리고 문제는 공무원 수준 특히 소방조직은 수준이 더 낮아서 엑셀 따위도 못하는 직원 비율이 꽤 많음
그래서 내근으로 데려갈 직원 수가 기본적으로 너무 적음
그러니까 내근에 지원을 해도 안 받아준다는 얘기가 나오는 거임
행정업무가 ㅈㄴ중요한데 ㅂ신을 받아서는 바로 부서 마비되는 꼴이라 지원해도 안 받아줌
현장은 위험하더라도 여럿이 한팀이니 ㅂ신 있어도 1.2인분씩 하면 어느정도 커버가 되는데 내근은 그게 안 됨
(물론 이게 현장직 단점이기도 함 팀 단위로 일을 하니까 안하는 고인물 10세들이 ㅈㄴ많음)
그리고 내근 지원했다 반려되는 애들은 대체적으로
1. 일머리가 없어서 팀 내에서 왕따 당하고 ㅈㄴ쿠사리 먹고 도망치거나/ㅂ신으로 ㅈㄴ소문났거나
2. 나이는 들고 진급은 하고싶은 현장직에만 오래 있던 고인물들임
고로 잘하는 직원 내근 시켜서 돈 적게 주고 일 많이 시키고 승진 안 시켜주니 내근을 ㅈㄴ 기피하니
조직 자체가 ㅂ신처럼 돌아감
Best Comment
가기싫어?ㅋ
현장무서워서 내근가려고하는사람들이나
일 못하는 사람들은 안받아주는건 왜 말안해ㅋㅋㅋㅋㅋ
불리한거만 얘기하지
인간은^_^