[@우후후]
오너십 가지고 경영할거면 애초에 상장을 하면 안됩니다.
상장된 회사는 오너 자신을 위한 경영을 하는게 아니라 주주들을 위한 경영을 해야되요.
애플이 세계 최고의 회사가 된건 단순히 기술과 마케팅 때문이 아니라 엄청난 주주환원 때문입니다.
만약 CEO가 주주들 의사에 반하는 경영을 하면 해임시키고 다른 CEO를 앉히면 그만이에요.
하지만 우리나라에서 오너가 경영을 못하면 오너가 바뀝니까? 밑에 사람만 짜르고 회사는 말라 죽어가죠.
오너가 자신만의 방식으로 경영할거였으면 상장 자체를 하지 말았어야 해요.
자기 멋대로 할거면서 남의 돈은 왜 받아
재벌상속을 통한 승계도 문젠데 그럼 그 대체로서 오너십 가지고 경영을 하는 전문경영인들이 있나?
지금까지 제대로 성공한 곳이 거의 없음.
수십년 전 유행했던 경영전략 가지고 내부 구조조정해서 지출 줄이고 단기 매출만 늘려서 수익 뻥튀기 시키고 본인 인센티브 먹고 튀튀하기가 전부라.
본인이 세운 회사거나 지분이 상당히 많지 않은 이상 오너십을 가지는 경우가 너무 없는것도 슈카가 말하는 문화에 포함된다고 봄.
재벌상속을 통한 승계도 문젠데 그럼 그 대체로서 오너십 가지고 경영을 하는 전문경영인들이 있나?
지금까지 제대로 성공한 곳이 거의 없음.
수십년 전 유행했던 경영전략 가지고 내부 구조조정해서 지출 줄이고 단기 매출만 늘려서 수익 뻥튀기 시키고 본인 인센티브 먹고 튀튀하기가 전부라.
본인이 세운 회사거나 지분이 상당히 많지 않은 이상 오너십을 가지는 경우가 너무 없는것도 슈카가 말하는 문화에 포함된다고 봄.
[@우후후]
오너십 가지고 경영할거면 애초에 상장을 하면 안됩니다.
상장된 회사는 오너 자신을 위한 경영을 하는게 아니라 주주들을 위한 경영을 해야되요.
애플이 세계 최고의 회사가 된건 단순히 기술과 마케팅 때문이 아니라 엄청난 주주환원 때문입니다.
만약 CEO가 주주들 의사에 반하는 경영을 하면 해임시키고 다른 CEO를 앉히면 그만이에요.
하지만 우리나라에서 오너가 경영을 못하면 오너가 바뀝니까? 밑에 사람만 짜르고 회사는 말라 죽어가죠.
오너가 자신만의 방식으로 경영할거였으면 상장 자체를 하지 말았어야 해요.
자기 멋대로 할거면서 남의 돈은 왜 받아
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상장된 회사는 오너 자신을 위한 경영을 하는게 아니라 주주들을 위한 경영을 해야되요.
애플이 세계 최고의 회사가 된건 단순히 기술과 마케팅 때문이 아니라 엄청난 주주환원 때문입니다.
만약 CEO가 주주들 의사에 반하는 경영을 하면 해임시키고 다른 CEO를 앉히면 그만이에요.
하지만 우리나라에서 오너가 경영을 못하면 오너가 바뀝니까? 밑에 사람만 짜르고 회사는 말라 죽어가죠.
오너가 자신만의 방식으로 경영할거였으면 상장 자체를 하지 말았어야 해요.
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지금까지 제대로 성공한 곳이 거의 없음.
수십년 전 유행했던 경영전략 가지고 내부 구조조정해서 지출 줄이고 단기 매출만 늘려서 수익 뻥튀기 시키고 본인 인센티브 먹고 튀튀하기가 전부라.
본인이 세운 회사거나 지분이 상당히 많지 않은 이상 오너십을 가지는 경우가 너무 없는것도 슈카가 말하는 문화에 포함된다고 봄.