외국계 3곳 다녀봤는데
이게 본사의 정책을 다른 로컬까지 일괄 적용하냐
아니면 로컬 팔러시가 따로 있느냐에 따라 많이 다르더라고
로컬 팔러시로 운영되는 경우 직급, 연봉, 복지 대부분이
한국 기업과 같음 대신 회사 생활이 좀 자유롭고 야근이나
업무적 압박 같은 건 없었음 출퇴근도 상당히 유연했고
반만 외국계 기업,
본사 팔러시를 동일하게 적용했던 기업의 경우
직급(물론 한국식 직급은 따로 주긴함), 연봉, 복지 모든 게 한국 기업과 달랐음
본사 직원들과 동일하게 회사 주식도 (ESPP, RSU)주고
정기적으로 CEO, CFO 등 최고 책임자들과 미팅(올핸즈, 타운홀 미팅)도 하며 복지 문제나 업무 문제에 대해
의견을 말할 수도 있었음
원한다면 타 로컬로 이동 근무도 가능했음, 같은 롤에 자리가 비었을 경우, 면접 후 이동,
참 좋았는데 단점이 컸음 잦은 정리해고,,
한국은 법적으로 해고가 불가하지만 진짜 어떻게든 나가게 만들더라고, 보상금도 많이주고,
외국계 3곳 다녀봤는데
이게 본사의 정책을 다른 로컬까지 일괄 적용하냐
아니면 로컬 팔러시가 따로 있느냐에 따라 많이 다르더라고
로컬 팔러시로 운영되는 경우 직급, 연봉, 복지 대부분이
한국 기업과 같음 대신 회사 생활이 좀 자유롭고 야근이나
업무적 압박 같은 건 없었음 출퇴근도 상당히 유연했고
반만 외국계 기업,
본사 팔러시를 동일하게 적용했던 기업의 경우
직급(물론 한국식 직급은 따로 주긴함), 연봉, 복지 모든 게 한국 기업과 달랐음
본사 직원들과 동일하게 회사 주식도 (ESPP, RSU)주고
정기적으로 CEO, CFO 등 최고 책임자들과 미팅(올핸즈, 타운홀 미팅)도 하며 복지 문제나 업무 문제에 대해
의견을 말할 수도 있었음
원한다면 타 로컬로 이동 근무도 가능했음, 같은 롤에 자리가 비었을 경우, 면접 후 이동,
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한국은 법적으로 해고가 불가하지만 진짜 어떻게든 나가게 만들더라고, 보상금도 많이주고,
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이게 본사의 정책을 다른 로컬까지 일괄 적용하냐
아니면 로컬 팔러시가 따로 있느냐에 따라 많이 다르더라고
로컬 팔러시로 운영되는 경우 직급, 연봉, 복지 대부분이
한국 기업과 같음 대신 회사 생활이 좀 자유롭고 야근이나
업무적 압박 같은 건 없었음 출퇴근도 상당히 유연했고
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원한다면 타 로컬로 이동 근무도 가능했음, 같은 롤에 자리가 비었을 경우, 면접 후 이동,
참 좋았는데 단점이 컸음 잦은 정리해고,,
한국은 법적으로 해고가 불가하지만 진짜 어떻게든 나가게 만들더라고, 보상금도 많이주고,
근데 외국계가 인수한 한국 기업은 외국계가 아님
그냥 한국 기업이지,