개나무숲

내가 갑자기 남녀 임금격차가 궁금해서

레슈세브보추포래 16 151 1 2018.05.20 05:17

찾아 봤는데

나무위키도 보고 뉴스 기사도 보고 연구자료도 봤는데

세계 어느 나라나 남녀 임금차 존재함. 여기에는 이공계 진학률, 근속년수, 근무시간, 고위험 노동 등등 모든 요인이 들어감.

그리고 한국 사회에는 다른 서구권 국가에 비해 결혼과 출산 이후에 여성임금이 대폭 낮아짐. 근데 이건 결혼이나 출산을 해서 임금은 낮지만 비교적 여유로운 직업을 자발적으로 선택하냐, 아니면 아직도 한국 사회가 경력 단절 여성을 생산하냐 어느 하나로 결론 내리기 어렵다고 함.

근데 이러한 요인으로도 설명이 안되는 격차율이 존재 한다고 함. 4%인가?

어거에 대해 어떻게 생각해?

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16 Comments

히다허배구코너체 2018.05.20 05:25

언냐는 어케생각하는데?

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레슈세브보추포래 2018.05.20 05:28

[@히다허배구코너체] 언냐 아닌데요....

뉴스 기사에도 그렇고 나무위키도 그렇고.. 여성정책연구원 자료일까 싶어서 그랬는데 여성정책 뿐만 아니라 유엔에서도 그랬다고 해서 진짜 남성이라는 이유로 더 받는 상황이 있는지 군금할 뿐임.

나는 아직 사회생활 알바 밖에 없는 대학생이라

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너르해나미채버투 2018.05.20 06:24

진짜 얼마나 더 설명해야할지 모르겠는데
같은 아웃풋이라면 당연히 저임금인 여성들위주로 고용해서 회사를 돌리겠지
왜 굳이 더 비싼임금을 주면서 남자를 고용하겠냐
답은 간단함. 같은 임금대비 남자가 실현해내는 이익이 회사에 많기 때문

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레슈세브보추포래 2018.05.20 10:44

[@너르해나미채버투] 맞아 그게 일반적인 상식이지. 근데 그건 전체로 봤을 때고

20대처럼 여성이 더 높은 경우도 있고 남성과 여성이 같은 구간도 있음.

근데 전체적으로 임금격차를 발생하는 구간은 결혼과 출산 이후 여성의 취업시장 재진입 이후에 발생하고 이게 주된 임금격차의 요인임.

사람들의 말대로 여성이 결혼과 출산 이후 자발적으로 서비스직처럼 진입장벽이 낮은 대신 저임금 노동을 하는 것인지 아니면 사회적 한계가 존재하는 것인지 궁금한거고 생각을 물어본거임

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타져나유게루포피 2018.05.20 07:33

‘여자’라서 임금을 덜주는건 절대 아니라 생각하고
‘여자’라서 경력단절이 오기때문에 남성보다 평균 임금이 낮아진다고 생각함
솔직히 대기업 입장에서도 출산,육아때문에 여성보다 남성을 선호하는건 인정할수밖에없음
페미들도 이걸 노리고 비혼 비출산을 외치는거겠지 (물론 대부분이 그냥 한남싫어겠지만)

그래서 내생각엔 남자한테도 여자와 똑같은 출산 육아휴직을 의무적으로 부과하는 제도가 생겨야 기업에서 여자가 남자와 동등하게 대우받게되지않을까 싶은데 경제적으로 어려운시기에 그렇게 포퓰리즘식정책 남발할수도없고..
어렵다

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머트타가미포조파 2018.05.20 08:24

임금격차를 말할때 총임금으로 따진건지 기본급으로 따진건지 봐야해. 보통은 총임금을 기준으로 남녀격차가 존재하네마네 개소리들인데 총임금에는 근로시간에 따른 차이, 생산성, 직급, 직책에 의한 차이 등 여러 요인이 들어있거든

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레슈세브보추포래 2018.05.20 10:39

[@머트타가미포조파] 맞아. 너 말대로 여러 요인이 있다고 제이티비씨(메갈룸이라 평가 받지만)도 그렇고 기타 다른 언론(한겨레랑 제이티비씨 그리고 오마이 제외한) 언론사도 말함. 근데 여러 언론사나 인터뷰 그리고 나무위키 마저도

여러 요인 중 임금격차의 가장 큰 이유가 저 확정 지을 수 없는 결혼과 출산 이후 여성의 임금격차라고 하는거지

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브크효쥬헤므혀패 2018.05.20 08:27

근데 대기업 공공기업 공무원같은경우에는 초봉을 남자냐 여자냐에 따라서 달리주지않음
어느정도체계 갖춘기업만되도 초봉라인 정해놓고 다똑같이줌

근데 이렇게따지고보면
여자가 남자보다 사회생활빠른데
더 어린나이에 남자보다 더벌고
경력도 더 쌓이는거임...

근데 임금격차를 얘기할때 동일 직군
동일 나이대를 비교하는게아니라

통으로 비교하니까 임금격차가발생하는것 같음

그니까 지금 난리치는애들은 20-30대고
실질적으로 따지면 임금격차도 안나는데
40-60대의 임금 격차가나는걸 보고
난리치는것같음

그러니까 20ㅡ30ㄷㅐ 남자들이그런 생각에 대해 반발심이 생겨서
남녀갈등생기는것같고...

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레슈세브보추포래 2018.05.20 10:37

[@브크효쥬헤므혀패] OECD 발표 자료는 30대 부터 나는 임금격차가 한국사회가 타국가에 비해 가장 심한 구간이래. 서양도 똑같이 여성에 비해 남성이 더 번대.

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모피에다효툐니호 2018.05.20 10:22

20대 평균임금은 남자보다 여자가 더 높다고 통계자료 있는건 어떻게 생각하냐?

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레슈세브보추포래 2018.05.20 10:36

[@모피에다효툐니호] ㅇㅇㅇ 맞아 20대에 나는 임금격차는 남자가 군대 때문에 겪는 경력손실 탓이래 근데 우리나라 임금 격차 전구간을 따지고 가장 큰 변화기는 30대 부터 나는 임금격차가 크기 때문이래. 이건 OECD 발표 자료도 마찬가지고.

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모피에다효툐니호 2018.05.20 10:53

[@레슈세브보추포래] 니가말한 임금차별이 경력직에서 나타나는건지
아니면 초봉에서 나타나는건지 확실하게 알아야함

경력직은 당연히 성과별로 임금이 다를 수 밖에 없기때문에 비교하기가 매우 어렵고
같은 4년제 나와서 똑같이 취업했는데 초봉부터 차이나는거면
남자는 군대2년 다녀와서 2호봉으로 시작했을 가능성이 매우 높기때문에 차이가 남

그것도 아니라면 법의 사각지대를 노린 중소기업 이하의 기업에서 나타날 확률이 높겠지?

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레슈세브보추포래 2018.05.20 11:01

[@모피에다효툐니호] 내가 말하고 싶은 부분도, 임금격차가 시작되는 부분도 결혼과 출산 이후임.

그러니 뭐 근속 연수는 어쩔 수 없겠지만 여자는 결혼과 출산 이후 원래 속해 있던 직종으로 가는 경우가 적다고 하더라고. 가더라도 본래 받는 임금보다 적게 받고

이걸 여성 개인의 선택이냐 사회적인 문제냐 그건 여성정책연구소에서도 판단 할 수가 없다고 하는데 이거에 대해 어떻게 생각하는지 궁금하고

또 원인 불명의 4%인가가 존재 한다고 해서 이건 어떻게 생각하늕 궁금해씀

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므두티쵸우츠피서 2018.05.20 11:36

여자가 결혼할 때 자신보다 경제적여건이 좋은 남자를 선호 함 -> 출산 후 육아때문에 부부중 한명이 휴직하게 되었을 때 당연히 여성이 휴직하는게 경제적 타산이 맞음 -> 자연스레 출산 후 여성의 경력단절 증가
해결방법: 애초에 결혼할때부터 여성이 자신보다 돈 잘 버는 남성만 찾아서 그러함. 여성이 취집할 생각 버리고 자신이 더 잘 벌거나 비슷한 상황에서 결혼한다면 출산이후 남녀간 경력단절 격차 없어질듯

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