이직제의를 받았는데...

100인규모 중소기업에 근무하고있음 경력4년10개월로 신인사원 입사해서 계속근무중임

이업계내서 내경력직이 품귀현상이고 엄청 귀한상황임 그래서 이곳저곳에서 오퍼가 많이 들어오고있음

나도 첫이직이고 설레는 마음이었음

이직제의를 받아서 어제 면접을 보러갔음

작년 11월에 시작한 스타트업이고 현재 3인회사임(공동대표2명+부장1명)

본인들은 5인이하 사업장이기때문에 근로기준법에 적용되지 않는다고함

그런데 선심쓰듯이 연차는 15개 지급할꺼고(?)

원래 퇴직금포함해서 연봉을 산정하는데 나는 특별히 퇴직금 별도로 산정을 해준다고함(?)

야근수당은 당당하게 전액지급은 어려울꺼라고 함(?)

아직 면허가 없어서 기술경력으로 인정을 못받을거라고함 3년정도후부터 기술경력인정받을수있다고함(?)

내가 연봉은 지금보다 15% 상승을 제안했는데

3개월동안은 직전회사 연봉을 지급하고 3개월후에 능력과 성실성을 보고 상승연봉을 줄지 판단하고 그때 근로계약서를 작성할꺼라고함(?)

존나 황당한게 결국 나는 엄청난 리스크와 손해를 보며 이직하는데 내 현상황보다 나아지는건 그나마 연봉상승인데 그것조차 불확실하게 제시함

그러면서 마지막으로 꼭 자기네 회사로 왔으면 좋겠다고 함