연봉 이렇게 받아도 문제없는거임?

안녕 난 졷소 다니는 개붕이야

졷소답게 이번 연봉협상 책정금액이 좀 의아해서 질문하게됐어

원래 연봉 협상 전 연봉테이블은

기본급만 나온 형태고 여기서 야근을하면 야근수당을 + 해줘서 한달에

며칠씩 야근했다고 보고서 올리면 하루 얼마씩해서 수당쳐주고 나왔는데

이번 연봉협상 할 때 기본급이 까이고 일주일 5일 다 야근 수당 처주고

그걸 한달 내내 야근했다고 책정한 금액을 이번 연봉에 + 해서 붙였더라고

졷소답게 포괄임금제 연봉임..

그래서 한마디로 말하자면

옛날 연봉은 기본급 + 야근수당(잔업) 이엿고
연봉 협상 한 후 기본급(까임) + 야근수당 없는대신 한달동안 야근 계속 했다는
금액을 연봉에 + 해서 붙여준거임 그런데 이렇게 연봉 협상해봤자

기본급을 존나 몇십깎고 야근했다는 야근비 + 해봐야 연봉오른폭이 달 15정도밖에 안됨.

이렇게하면 기본급이까이니 나중에 퇴직금 받을때에도 퇴직금 적게나올거고

윗선에서도 불만 ㅈㄴ 많은데 어떻게 말 하지도못하고있고 해서 겁나답답함

이렇게 연봉 책정 해도 별말없는건지 궁금해서 익게 통해서 물어봐봄..