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개나무숲

퇴사각임?

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100인규모 중소기업다님


우리사무실은 지점이라 7명만 따로 나와있음


사무실에


사장(바지사장)

상무(바지상무)

이사(관리자)

부장(실무자)

차장(실무자)

차장(실무자)

대리(입사 4년3개월 됨)


결국 관리자 1 일하는사람4 임


4년넘게 다니는동안 신입직원으로 차장1명,상무1명 들어온거임


앞으로 최소 5년간은 신입직원은 안뽑을것같음


내가 경리업무,설계업무,잡일,청소,심부름,커피심부름 다함


손님들 올때마다 여직원 왜안두냐고 물어봄

근데 이사가 여직원은 절대 안뽑는다고함(데인적이있나봄)

그래서 일반적은 소규모 사무실 여직원 업무를 내가 다 겸해서 한다고 보면됨


근데 우리사무실에서 혼나는사람은 나혼자임

다들 경력직 직급이 높다보니 서로서로 존중하는 분위기인데 나만 신입으로 들어온 직원이다보니

다들 나한테만 뭐라고함 화도 나한테만냄 서로서로는 실수해도 그냥 넘어감


건설쪽 회사다보니 전형적인 꼰대문화임

상명하복, 상사말은 곧 법임,아닌것같다고하면 개념없다소리듣고 앞존법 똑바로 안쓰면 개갈굼당함


진짜 탈출하고싶은데

다른곳가서 다시 적응할 용기가 없음


3 Comments
5IG0C6FQ 2019.09.27 12:00  
퇴사하기 싫으면 처우 개선 요청해야지
7명이면 니가 대리라는 소린데
4년 3개월 동안 다녔으면 연봉협상도 했을 꺼고
그럴때 이용해서 직원 더 안뽑으면 나도 이런 대우 받으면서 못다닌다 이런식으로

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FqZ2PAHT 2019.09.27 12:24  
앞ㅋㅋㅋㅋ

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CpacQI75 2019.09.27 12:36  
냉정하게 말하자면
본인이 다른회사 가기 힘든 상황 (용기가 없던 능력이 없던 등등) 이라면
그 회사안에서 트러블없이 스트레스를 줄일 수 있는 방법을 찾는게 빨라.

회사에 처우개선 관련한 요청을 했을 때 글쓴이가 회사에 정말 필요한 존재가 아니라면
내보내고 다시 뽑으면 그만임. 스스로 잘 판단해봐.

나는 중견기업 다니면서 불만이 쌓이고 쌓이다가 5년차에 때려치고 이직했어.
이직 결정될때까지 회사에 불만 한번 얘기안하고 조용히 다님. 해봤자 안바뀐다는걸 3년차에 뼈저리게 느꼈음.

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