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근로계약서 안쓰는 회사

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우리회사는 100인규모 중소기업임


지금 입사 4년이 넘어서 뭐 그려려니하고 살고있음


우리회사는 근로계약서를 안씀. 연봉협상? 그런거 해본적 없음. 그냥 호봉제임


그렇다고 4년간 월급밀린적은 한번도 없음.


소문에 의하면 경력직이나, 스카웃해서 들어온사람들만 연봉협상하고 근로계약서 쓴다고함.


야근수당은 급여,직급과 상관없이 무조건 일3만원 지급. 퇴직금 못받은사람도 없다고함.


소규모 작은회사도 아니고 100인이면 어느정도 규모가 있는 회사인데


어떻게 근로계약서를 안쓸수가 있죠? 감사같은것도 종종 있을텐데


나도모르는사이에 가라로 만들고 싸인도 가라로 했을려나요?

6 Comments
T4f8HbZo 2019.10.08 10:10  
법적으로 시간외 수당은 통상급여 (기본급 +업무수당) *8/209 한 금액을 받아야 하는데
직급에 상관없이 3만원으로 후려쳐서 부려먹고, 퇴직금도 없다는게 말이 되냐?
노동청에 신고하면 니네 회사 벌금 뚜드려 맞는다.

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2o8V56uZ 2019.10.08 10:13  
[@T4f8HbZo] 퇴직금은 못받은사람이 없다고요. 고로 무조건 준다임
그냥 법을 개무시하는것같아요.
연차수당 없고,야근수당 지맘대로고,근로계약서 안쓰고
다른회사들도 이런회사들 많나요?

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gktKMLeV 2019.10.08 10:18  
근로계약서 안쓰면 백퍼 벌금인데
왜 저러지

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umMnZJ9c 2019.10.08 10:31  
근로감독관 오면 시정명령 때리긴 하는데
어차피 복불복이라 선택 안당하면 땡임 우리회사도 온 적 없음

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2LeWJY3A 2019.10.08 10:46  
100인규모 중소기업이 저렇게 할 수가 있나? 아무도 불평불만이 없어? 대단하네..

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VKXW4oAV 2019.10.08 11:53  
근로계약서 안쓰면 오히려 신입들이 들어오면서 왜 안써요? 이러고 뒤도안돌아보고 노동청가서 회사 전체 다 까발라질까봐 두려워서 근로계약서 쓸텐데... 그것도 100인규모면 한번 터지면 난리날텐데.. 노동법도 많이 바뀌어가지고.. 엄청 피볼텐데... 사장이 법을 무시한다고 봐야되는건가.. 모르는건가..

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