형들 회사는 법 잘지킴?

직원수100명정도 중소기업 회사창립20년정도된 회사임

기술사무직 4년차임

1.근로계약서 안씀 - 쓴사람아무도없음, 연봉협상없음(위법), 호봉제적용

2.야근수당 부당지급 - 그나마 얼마전 생겼는데 하루 15000원줌(위법)

3.휴일특근수당 미지급 - 주말출근은 점심식대만 제공(위법)

4.연차수당 미지급 - 1년에 약 7~8일정도만 사용, 장려도안함(위법)

사무실 부장급 만해도 연차가 20개가넘는데 일년에 5~6개밖에안씀, 자기연차가 몇개인지도모름

그러니 과장차장대리사원이 눈치보여서 쓸수가있나

심지어 휴가사유까지 꼬치꼬치 캐물어서 병가,부모님병간호 특별한 사유없으면 왜 휴가신청하냐 소리나옴

신입사원때 근로계약서를 안쓰길래 물어봤는데 우리회사는 원래 안쓴다고함. 그걸 당연하게 말함

우리회사는 근로기준법을 잘안지키고 상사들도 그걸 대수롭지 않게생각하는데 다른 회사도 다 이러는지 궁금해서 여쭤봅니다.

다른회사도 대부분 이런가요?