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인사팀 KPI 질문

agjZFIv2 4 208 0

KPI를 당해에 뭘로 하느냐에 따라 내년 연봉이 얼마나 오를지, 진급을 할지 평가 받게 되지


최대한 실현가능한 KPI를 제출하는게 중요한데


부서별로 KPI가 각자 틀리긴 한데 인사팀은 당최 뭘로 평가받아야되냐


퇴직율? 당해 사내 교육성과? 




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4 Comments
xlBf2eWT 2021.03.16 17:27  
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경영자 입장이라고 생각해본다경영자 입장이라고 생각해본다면....연봉인상 억제율? 가슴이 아프네요..ㅜㅜ

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kHeRaBYF 2021.03.16 17:28  
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퇴직률도 그렇고 장기근속 뭐 이런거 할수 있찌 사내복지성 관련업무도 있고 아니면 사내 업무성 자격증 관련 취득을 돕게한다거나

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PVX2Zz37 2021.03.16 18:12  
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온라인 교육 받게해서 이수율 같은거?

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ukFnzzD0 2021.03.16 19:32  
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정성 정량 나눠서 하고 정량으로 하라는 추세
정성으로 하면 걍 다 kpi 완료해버리까 의미없지

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