회사에서 관리자의 위치..란?
Ivqz78Un
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2021.09.21 09:05
1. 회사규모 직원 12
2. 그중 최고선임(나)
3. 3년전까지 4명 이었음.
4. 대표 3명...
5. 모든 업무 할줄암. 시작부터 끝까지.
6. 현재 출근하면 퇴근까지 쉴틈 없이 바쁨.
7. 내가 하는일을 보조할 사람도, 더블체크 할 사람도 없음.
8. 뭐만하면 호출되어 3시간씩 대표들에게 갈굼당함.
9. 이유는 관리자의 역할을 다하고 있지 않다고함.
10. 항상 죄송하다고, 최선을 다하겠다고함.
11. 관리자란 나의 업무를 함과 동시에 직원들 업무를 체크하고, 도와주는것이라는 대표들의 의견에 나도 동의하였기때문에 사과함.
12. 회사의 메뉴얼, 신입사원교육리스트, 거래처 리스트, 마스터파일 등 대부분의 체계를 내가 직접 파일화하고 교육하고있음.
13. 현재는 어느정도 자리잡힌 상황임.
14. 추석전 새로운 관리자를 뽑겠다며, 동의하냐고 통보함.
15. 추석보너스 직원들의 1/5 받음...
16. 현 상황이, 질책성 보너스인지 나가라는 소린지 판단이 안됨.
17. 긴글 읽어주셔서 감사
2. 그중 최고선임(나)
3. 3년전까지 4명 이었음.
4. 대표 3명...
5. 모든 업무 할줄암. 시작부터 끝까지.
6. 현재 출근하면 퇴근까지 쉴틈 없이 바쁨.
7. 내가 하는일을 보조할 사람도, 더블체크 할 사람도 없음.
8. 뭐만하면 호출되어 3시간씩 대표들에게 갈굼당함.
9. 이유는 관리자의 역할을 다하고 있지 않다고함.
10. 항상 죄송하다고, 최선을 다하겠다고함.
11. 관리자란 나의 업무를 함과 동시에 직원들 업무를 체크하고, 도와주는것이라는 대표들의 의견에 나도 동의하였기때문에 사과함.
12. 회사의 메뉴얼, 신입사원교육리스트, 거래처 리스트, 마스터파일 등 대부분의 체계를 내가 직접 파일화하고 교육하고있음.
13. 현재는 어느정도 자리잡힌 상황임.
14. 추석전 새로운 관리자를 뽑겠다며, 동의하냐고 통보함.
15. 추석보너스 직원들의 1/5 받음...
16. 현 상황이, 질책성 보너스인지 나가라는 소린지 판단이 안됨.
17. 긴글 읽어주셔서 감사
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