지금 회사만 3번짼데 정말 생리휴가는 월금 진리인듯하다..내가 본 사례는 전날 생일이라고 미리 연차썼는데 다음날 아침에 출근시간이 되도 안와서 전화해보니 오늘 갑자기 그래서 보건휴가쓰겠다고해서 말해봐야 입아프니깐 처리해준다했습니다ㅋㅋㅋ
정말이지...근데 뭐 제가 여자라도 그럴 것 같네요. 말같지도 않은 유리천장이야 없지만 어차피 회사입장에선 저런 대다수의 여직원들을 일정 직급 이상 진급시킬 용의가 절대 없기때문에 한계가 정해져있으니 최선을 다하지 않는거 인정합니다.
물론 최선을 다했는데도 한계가 정해져있다면 문제겠고 진짜 유리천장이겠지만 그들 스스로가 최선을 다하지 않는대신 그만큼 권리도 포기한다는데 뭐라 할건 아니죠.
다만 지금 여성우대정책으로 수년째 역차별 얘기가 나오고 책임보다 더 한 권리를 누리고 있다는게 문제지만 길어야 10년? 짧으면 5년? 생리휴가가 없어질지도 모를일이고 저기 저 대표처럼 산부인과 진단서는 무리더라도 진료 영수증정도 첨부하는걸로 법이 바뀌던지 하겠죠.
어차피 무급인데 빠지면 어떠냐는데 그 빈틈을 부당업무로 다른 직원들 특히 남직원들이 대부분 메꾸고있고
남직원들 특성상 왠만하면 나중에 얘길꺼내더라도 일단 별다른 대안이 없으면 책임지고 보는 성향이 강해서 지금이야 쉬쉬하지만
5년내로 분명 터집니다. 지금 2030여성들 문제 많죠. 사회생활하면서 과학의 진리마냥 한가지 느낀건 정도의 차이지 2030 여직원들 100%다 저럽니다. 말 그대로 정도의 차이입니다. 100%에요.
지금 회사만 3번짼데 정말 생리휴가는 월금 진리인듯하다..내가 본 사례는 전날 생일이라고 미리 연차썼는데 다음날 아침에 출근시간이 되도 안와서 전화해보니 오늘 갑자기 그래서 보건휴가쓰겠다고해서 말해봐야 입아프니깐 처리해준다했습니다ㅋㅋㅋ
정말이지...근데 뭐 제가 여자라도 그럴 것 같네요. 말같지도 않은 유리천장이야 없지만 어차피 회사입장에선 저런 대다수의 여직원들을 일정 직급 이상 진급시킬 용의가 절대 없기때문에 한계가 정해져있으니 최선을 다하지 않는거 인정합니다.
물론 최선을 다했는데도 한계가 정해져있다면 문제겠고 진짜 유리천장이겠지만 그들 스스로가 최선을 다하지 않는대신 그만큼 권리도 포기한다는데 뭐라 할건 아니죠.
다만 지금 여성우대정책으로 수년째 역차별 얘기가 나오고 책임보다 더 한 권리를 누리고 있다는게 문제지만 길어야 10년? 짧으면 5년? 생리휴가가 없어질지도 모를일이고 저기 저 대표처럼 산부인과 진단서는 무리더라도 진료 영수증정도 첨부하는걸로 법이 바뀌던지 하겠죠.
어차피 무급인데 빠지면 어떠냐는데 그 빈틈을 부당업무로 다른 직원들 특히 남직원들이 대부분 메꾸고있고
남직원들 특성상 왠만하면 나중에 얘길꺼내더라도 일단 별다른 대안이 없으면 책임지고 보는 성향이 강해서 지금이야 쉬쉬하지만
5년내로 분명 터집니다. 지금 2030여성들 문제 많죠. 사회생활하면서 과학의 진리마냥 한가지 느낀건 정도의 차이지 2030 여직원들 100%다 저럽니다. 말 그대로 정도의 차이입니다. 100%에요.
생리휴가가 무급휴가인데 그걸 굳이 쓴다는거지.
생리에 민감하지 않은 경우라면 그거 안쓰고 일하면 월급 5% 상승효과를 주잖아.
그 돈 더벌어서 사고 싶은거 사도 되는데 그걸 굳이 써서 노냐 이거지.
그 정도로 삶이 여유롭다? 아니 삶을 여유롭게 보며 살수 있는게 부럽다.
집이 아니라 결혼할때 결혼식 비용을 5대5로 부담한다고 생각해도 저런식의 생활은 절대 불가능할거 같은데...
한국여자들의 머리속은 이해하기 어렵다.
외국에선 생리휴가가 없고 내가 일하는 곳도 남초 직장인데 여자들 남자들 부려먹으려는 그런거 없거든.
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정말이지...근데 뭐 제가 여자라도 그럴 것 같네요. 말같지도 않은 유리천장이야 없지만 어차피 회사입장에선 저런 대다수의 여직원들을 일정 직급 이상 진급시킬 용의가 절대 없기때문에 한계가 정해져있으니 최선을 다하지 않는거 인정합니다.
물론 최선을 다했는데도 한계가 정해져있다면 문제겠고 진짜 유리천장이겠지만 그들 스스로가 최선을 다하지 않는대신 그만큼 권리도 포기한다는데 뭐라 할건 아니죠.
다만 지금 여성우대정책으로 수년째 역차별 얘기가 나오고 책임보다 더 한 권리를 누리고 있다는게 문제지만 길어야 10년? 짧으면 5년? 생리휴가가 없어질지도 모를일이고 저기 저 대표처럼 산부인과 진단서는 무리더라도 진료 영수증정도 첨부하는걸로 법이 바뀌던지 하겠죠.
어차피 무급인데 빠지면 어떠냐는데 그 빈틈을 부당업무로 다른 직원들 특히 남직원들이 대부분 메꾸고있고
남직원들 특성상 왠만하면 나중에 얘길꺼내더라도 일단 별다른 대안이 없으면 책임지고 보는 성향이 강해서 지금이야 쉬쉬하지만
5년내로 분명 터집니다. 지금 2030여성들 문제 많죠. 사회생활하면서 과학의 진리마냥 한가지 느낀건 정도의 차이지 2030 여직원들 100%다 저럽니다. 말 그대로 정도의 차이입니다. 100%에요.